Pokrycie przez pracodawcę kosztów szczepień ochronnych, mających na celu eliminację lub ograniczenie narażenia pracowników na szkodliwe czynniki biologiczne, nie powoduje po stronie pracowników powstania przychodu w rozumieniu art. 12 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, z uwagi na realizację obowiązków zapewnienia bezpiecznych warunków pracy.

Przysporzenie majątkowe powstaje z tytułu nieodpłatnych świadczeń w ramach systemu kafeteryjnego w momencie wymiany punktów na realne świadczenia, a nie w momencie zasilenia konta punktami.

Wnioskodawczyni, posiadając centrum życiowe w Holandii do 31 sierpnia 2025 r., podlegała w Polsce ograniczonemu obowiązkowi podatkowemu. Od 1 września 2025 r. jej rezydencja podatkowa przeniosła się do Polski, powodując nieograniczony obowiązek podatkowy od wszystkich dochodów.

Różnica pomiędzy wartością rynkową pojazdu służbowego a ceną jego nabycia przez pracownika, ustaloną na poziomie 1 zł netto + VAT, stanowi przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, jako przysporzenie wynikające z łączącego strony stosunku pracy.

Zwrot kosztów podróży służbowej, w tym kosztów dojazdu taksówką, korzysta z podatkowego zwolnienia przedmiotowego, gdy odbywa się zgodnie z regulacjami podróży służbowych i nie stanowi przychodu podlegającego opodatkowaniu.

Przychody z tytułu odprawy emerytalnej, nagrody jubileuszowej oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, otrzymane przed pierwszą wypłatą emerytury pomostowej, podlegają opodatkowaniu, jeśli przychody te uzyskano przez kobietę przed ukończeniem 60. roku życia, co uniemożliwia skorzystanie ze zwolnienia podatkowego przewidzianego w art. 21 ust. 1 pkt 154 ustawy o podatku dochodowym.

Dochody z pracy najemnej wykonywanej zdalnie przez rezydenta USA nie podlegają opodatkowaniu w Polsce, jeśli praca nie jest wykonywana fizycznie na terytorium RP, a płatnik nie ma obowiązku wystawiania IFT-1 ani poboru zaliczek na PIT, przy spełnieniu warunków umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania.

Świadczenia przyznane na podstawie ugody sądowej, która nie wykazuje naruszenia przepisów prawa pracy, a ich wysokość ustalono w drodze negocjacji, stanowią przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu, i nie korzystają ze zwolnienia na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3b ustawy o PIT.

Udzielanie pracownikom spółki pożyczek o oprocentowaniu niższym niż rynkowe, przy zachowaniu jednolitych zasad dla wszystkich pracowników, nie generuje przychodu z nieodpłatnego świadczenia, zwalniając spółkę z obowiązku poboru zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Dodatkowa rekompensata pieniężna, wypłacana na podstawie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn niezależnych od pracownika, podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, gdyż nie spełnia ona przesłanek do uznania za świadczenie odszkodowawcze korzystające ze zwolnienia podatkowego na mocy art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT.

Świadczenia z islandzkiego funduszu A nie są dochodami z pracy najemnej według art. 15 umowy polsko-islandzkiej. Stanowią inne dochody z art. 21, opodatkowane wyłącznie w Polsce. Nie stosuje się metody wyłączenia z progresją.

Przychody ze stosunku pracy uzyskane po 60. roku życia, przed otrzymaniem pierwszego świadczenia emerytalnego, mogą być wolne od podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 154 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, o ile podatnik nie otrzymuje emerytury i przychody nie przekraczają limitu 85 528 zł rocznie.

Udostępnienie zakwaterowania przez pracodawcę pracownikom stanowi przychód z tytułu nieodpłatnego świadczenia zgodnie z art. 12 ust.1 ustawy o PIT, podlegający opodatkowaniu, przy spełnieniu przesłanek wymiernej korzyści, dobrowolności oraz indywidualizacji odbiorcy. Przychód może korzystać ze zwolnienia do kwoty 500 zł miesięcznie na zasadach przewidzianych w art. 21 ust. 1 pkt 19 ustawy.

Wydatki poniesione na czesne za studia, związane z obowiązkami służbowymi pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, nie mogą być uznane za koszty uzyskania przychodów z tytułu stosunku pracy, gdyż art. 22 ust. 2 ustawy PIT przewiduje ryczałtowe określenie kosztów uzyskania przychodów.

Stwierdzenie nieważności umowy o pracę ex tunc wyklucza istnienie stosunku pracy, a zatem podatnik świadczący usługi na rzecz spółki z o.o., w której była uznana za nieważną umowa o pracę, nie traci prawa do opodatkowania ryczałtem przychodów uzyskiwanych z tej działalności.

Podatnik, który otrzymuje rentę rodzinną na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, mimo osiągnięcia wieku emerytalnego, nie jest uprawniony do skorzystania z ulgi dla pracujących seniorów, ponieważ warunek nieotrzymywania wskazanych świadczeń nie został spełniony.

Płatnik nie jest zobowiązany do pobierania zaliczki na podatek dochodowy w wysokości przekraczającej wynagrodzenie pracownika z tytułu umorzenia pożyczki, jeżeli wynagrodzenie to przewyższa wartość zaliczki lub nie jest w ogóle wypłacane.

Dochody pracowników wykonawców kontraktowych USA, którzy nie są obywatelami Rzeczypospolitej Polskiej, świadczących pracę na rzecz sił zbrojnych USA na podstawie umów z wykonawcą kontraktowym USA, o którym mowa w Umowie EDCA, są zwolnione z opodatkowania podatkiem dochodowym w Polsce na podstawie art. 20 ust. 5 tej umowy.

Zgodnie z art. 20 ust. 5 umowy EDCA, przychody otrzymane przez pracownika wykonawcy kontraktowego USA, wykonywane w związku z umową o świadczenie usług na rzecz sił zbrojnych USA, podlegają zwolnieniu z opodatkowania podatkiem dochodowym na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, mimo że pracownik przebywa na jej terytorium ponad 183 dni.

W zakresie świadczeń finansowanych z ZFŚS, przyznawanych pracownikom, nadwyżka powyżej limitu zwolnienia podlega opodatkowaniu z zastosowaniem standardowych kosztów uzyskania przychodów. Natomiast dla emerytów i rencistów, przychody przekraczające limit zwolnienia podlegają 10% zryczałtowanemu podatkowi dochodowemu, bez zastosowania kosztów uzyskania przychodów.

Premie w postaci akcji w ramach programów motywacyjnych, przyznawane wyłącznie najlepszym pracownikom, nie spełniają kryteriów programów motywacyjnych w rozumieniu art. 24 ust. 11b ustawy o PIT i są opodatkowane jako wynagrodzenie. Dywidendy od tych akcji są traktowane jako przychody z kapitałów pieniężnych podlegające 19% podatkowi.

Z tytułu nieodpłatnego dostępu do platformy oferowanej przez pracodawcę powstaje opodatkowany przychód po stronie pracownika zgodnie z art. 11 ust. 1 w zw. z art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, co rodzi obowiązek płatnika. Stanowisko pracodawcy o braku opodatkowania świadczenia uznano za nieprawidłowe.

Udzielanie pracownikom pożyczek na korzystniejszych niż rynkowe warunkach, przy zachowaniu jednolitych zasad dla wszystkich pracowników, nie skutkuje powstaniem przychodu z tytułu nieodpłatnych świadczeń oraz nie rodzi obowiązków płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych po stronie spółki.