Spółce przysługuje prawo do odliczenia podatku naliczonego od usług najmu i zakwaterowania pracowników tymczasowych, gdyż usługi te są bezpośrednio związane z działalnością opodatkowaną spółki jako agencji pracy tymczasowej.

Prawo do odliczenia od budowy, modernizacji, podstawowego wyposażenia oraz bieżącego utrzymania hotelu pracowniczego.

Prawo do odliczenia podatku VAT naliczonego przy nabyciu towarów i usług umożliwiających lub ułatwiających świadczenie usług zakwaterowania.

Prawo do odliczenia podatku naliczonego z tytułu zakupu lokalu mieszkalnego oraz jego wyposażenia przeznaczonego na hotel robotniczy, udostępnianego oraz wynajmowanego pracownikom Wnioskodawcy.

Czy Spółka będzie miała prawo do odliczenia podatku naliczonego z faktur dokumentujących wykonanie robót budowlanych dotyczących przebudowy budynku biurowego na hotel robotniczy?

Prawo do odliczenia podatku naliczonego oraz sposób opodatkowania czynności najmu pokoi innym podmiotom gospodarczym oraz udostępniania mieszkań pracownikom Spółki.

Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.

Czy bursę pracowniczą (będącą w użytkowaniu Gospodarstwa) można określić mianem hotelu pracowniczego, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 19 lit. a) ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych i czy w związku z powyższym wartość świadczenia z tytułu zakwaterowania w bursie przy założeniu, iż stanowi ona przychód jest wolna od podatku dochodowego?

Czy ustalając wartość robót budowlano-montażowych związanych z remontem, przebudową hotelu na budynek mieszkalny można zastosować obniżoną 7% stawkę podatku VAT, za wyjątkiem infrastruktury towarzyszącej budownictwu mieszkaniowemu, dla której należy zastosować 22% stawkę podatku VAT?

a) Czy w sytuacji opisanej powyżej stawka podatku VAT: 7% zastosowana przez SPZZOZ zgodnie z interpretacją Urzędu Statystycznego w Łodzi z dnia 31 maja 2004r. jest prawidłowa? b) Jeżeli prawidłowa jest klasyfikacja PKW i U: 70.20.11-00.00 wg interpretacji z dnia 15 września 2005r. ( czynności zwolnione z podatku VAT) , to od kiedy należy ją zastosować tj. od dnia 01.05.2004r. , czy od daty jej otrzymania

Jakie warunki winny być spełnione, aby świadczenie ponoszone przez Spółkę z tytułu zakwaterowania pracownika w hotelu pracowniczym lub kwaterze nie stanowiło dla pracownika przychodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych ? Czy wartość biletów przekazywanych pracownikom na dojazdy do pracy stanowi dla nich przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym?

Czy koszt zakwaterowania przekraczający kwotę 500zł miesięcznie na osobę należy doliczyć pracownikowi do dochodu i opodatkować?