Zapewnienie pracownikowi oddelegowanemu przez pracodawcę bezpłatnego zakwaterowania oraz zwrotu kosztów powrotu do kraju stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o PIT, co nakłada obowiązek odprowadzania zaliczek na podatek dochodowy.

Nabycie udziałów spółki po preferencyjnej cenie w wyniku realizacji opcji na udziały, będących pochodnymi instrumentami finansowymi, generuje przychód zaliczany do źródła przychodów ze stosunku pracy. Odpłatne zbycie takich udziałów klasyfikuje się jako przychód z kapitałów pieniężnych, który podlega opodatkowaniu. Interpretacja zakłada również brak opodatkowania przy przyznaniu opcji z uwagi na brak

Przychody uzyskane po ukończeniu 65. roku życia, lecz przed wypłatą pierwszego świadczenia emerytalnego, podlegają zwolnieniu z podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 154 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, o ile podatnik nie otrzymywał emerytury w momencie ich uzyskania.

Przekazanie kart podarunkowych byłym pracownikom stanowi przychód ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Pracodawca nie jest jednak zobowiązany do poboru zaliczek na podatek dochodowy z własnych środków w przypadku świadczeń niepieniężnych, wystarczającym jest wykazanie wartości takich świadczeń w informacji PIT-11.

Wynagrodzenie i odprawa emerytalna otrzymane przez podatniczkę równocześnie z pierwszą emeryturą uprawniają do „ulgi dla pracujących seniorów”, gdyż warunek nieotrzymywania emerytury w momencie uzyskania przychodu ze stosunku pracy został spełniony.

Nieodpłatne zapewnienie noclegów dla pracowników mobilnych, nie dokonujących podróży służbowej w rozumieniu kodeksu pracy, nie stanowi dla nich przychodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, gdy świadczenie to jest realizowane w interesie pracodawcy i nie przynosi pracownikowi wymiernej korzyści majątkowej.

Dofinansowanie wycieczki z ZFŚS dla pracowników i emerytów, stanowi przychód kwalifikowany do źródła przychodów z pracy lub innych źródeł, lecz podlega zwolnieniu podatkowemu do ustawowych limitów realizujących cele socjalne. Nadwyżka świadczenia ponad limity podlega opodatkowaniu odpowiednio poprzez zaliczki i zryczałtowany podatek.

Zastosowanie tzw. "ulgi dla pracujących seniorów" w zeznaniu PIT-37 jest uzasadnione, jeśli przychody ze stosunku pracy zostały uzyskane przed pierwszą wypłatą emerytury, a podatnik spełnia pozostałe ustawowe warunki zwolnienia.

Odszkodowanie wypłacone pracownikowi na mocy porozumienia stron rozwiązującego stosunek pracy, które nie wynika wprost z przepisów prawa pracy, ani z ugody sądowej, stanowi przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu, a pracodawca pełni obowiązki płatnika w zakresie obliczenia i pobrania zaliczki na podatek dochodowy.

Zwrot kosztów przejazdu prywatnymi pojazdami do celów służbowych, związany z wykonaniem obowiązków poza stałym miejscem pracy, stanowi przychód pracownika zgodnie z art. 11 i 12 ustawy o PIT, podlegający opodatkowaniu, jeżeli nie jest osiągany w ramach podróży służbowej.

Dofinansowanie wycieczki integracyjnej i spotkania integracyjnego z ZFŚS na rzecz pracowników, które służy interesowi pracodawcy, nie stanowi przychodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, albowiem świadczenia te nie przynoszą indywidualnej wymiernej korzyści pracownikom; wobec tego Spółka nie jest zobowiązana do naliczenia i odprowadzenia zaliczek na ten podatek.

Przy obliczaniu zaliczek na podatek dochodowy od wynagrodzenia pracowniczego, do honorarium autorskiego można stosować zwolnienie z ulgi dla młodych do limitu 85.528 zł, a nadwyżkę objąć 50% kosztami uzyskania przychodu do wysokości 120.000 zł rocznie.

Odszkodowanie wypłacone na podstawie sądowej ugody, rekompensujące utracone wynagrodzenie, nie korzysta z podatkowego zwolnienia określonego w art. 21 ust. 1 pkt 3 i 3b ustawy o PIT, gdyż dotyczy utraconych korzyści, a nie rzeczywistej szkody, co skutkuje jego opodatkowaniem jako przychód ze stosunku pracy.

Zakwaterowanie oraz zwrot kosztów podróży dla pracownika oddelegowanego do pracy za granicą, finansowane przez pracodawcę, stanowią opodatkowane przychody pracownika, zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy o PIT, o ile służą zaspokojeniu jego prywatnych potrzeb. Wartość tych świadczeń podlega deklaracji w informacji PIT-11.

Dofinansowanie ze środków ZFŚS do wycieczek i spotkań integracyjnych, mających na celu pracowniczą integrację, nie stanowi przychodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, gdyż nie zaspokaja kryteriów określonych dla nieodpłatnych świadczeń wpływających na powiększenie przychodów pracownika.

Nagrody wypłacane pracownikom w ramach programu poleceń pracowniczych stanowią przychód ze stosunku pracy, obligując pracodawcę do naliczania i potrącania zaliczek na podatek dochodowy oraz do sporządzania informacji PIT-11.

Przychody ze stosunku pracy, w tym odprawa emerytalna, uzyskane przez osobę po osiągnięciu wieku emerytalnego, ale przed otrzymaniem świadczenia emerytalnego, korzystają ze zwolnienia z podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 154 ustawy o PIT, o ile podatnik spełnia warunki związane z ubezpieczeniami społecznymi i nie otrzymuje jeszcze emerytury.

Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy wypłacone w wyniku przywrócenia do pracy na mocy ugody sądowej nie jest odszkodowaniem zwolnionym z opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT.

Odszkodowanie wypłacone w ramach ugody sądowej, składające się z wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy oraz odsetek z tytułu nieterminowej wypłaty, nie korzysta ze zwolnienia z art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT w części dotyczącej wynagrodzenia. Natomiast odsetki są zwolnione na mocy art. 21 ust. 1 pkt 95 tej ustawy.

Dofinansowanie przez pracodawcę wycieczki i spotkania integracyjnego ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, mających na celu integrację pracowników, nie stanowi przychodu pracowników podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym, gdyż nie powoduje indywidualnego przysporzenia majątkowego dla uczestników.

Nagroda za polecenie kandydata do pracy w Spółce, dostępna wyłącznie dla pracowników, kwalifikuje się jako przychód ze stosunku pracy, zobowiązując Spółkę jako płatnika do poboru zaliczek na podatek dochodowy i umieszczenia przychodów w informacji PIT-11.

Nieodpłatne przekazanie pracownikom biletów na basen przez pracodawcę, jako darowizna, podlega opodatkowaniu podatkiem od spadków i darowizn, a nie podatkiem dochodowym od osób fizycznych. W konsekwencji brak obowiązków płatnika zaliczek na podatek dochodowy od wartości takich świadczeń.

Świadczenia pieniężne z programu rekomendacji pracowniczych należy traktować jako przychód z innego źródła, a nie jako element wynagrodzenia ze stosunku pracy, co zwalnia pracodawcę z obowiązku pobierania zaliczek na podatek dochodowy.

Wydatki poniesione przez pracownika na roczną opłatę członkowską na utrzymanie zawodowego tytułu, nie mogą być uznane za koszty uzyskania przychodów w zeznaniu PIT-37, gdyż koszty te ograniczają się do zryczałtowanych wartości określonych w art. 22 ust. 2 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.