Odsetki od nieterminowej wypłaty wynagrodzeń podlegają zwolnieniu z podatku dochodowego od osób fizycznych, podczas gdy koszty zastępstwa prawnego w egzekucji stanowią opodatkowany przychód wierzyciela. Kwoty pobrane na opłaty egzekucyjne nie stanowią przychodu podlegającego opodatkowaniu.

Odszkodowanie uzyskane na podstawie ugody pozasądowej za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z winy pracodawcy, podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, gdyż nie jest objęte zwolnieniem określonym w art. 21 ust. 1 pkt 3 i pkt 3b ustawy o PIT.

Udzielanie pracownikom pożyczek na korzystniejszych niż rynkowe warunkach, przy zachowaniu jednolitych zasad dla wszystkich pracowników, nie skutkuje powstaniem przychodu z tytułu nieodpłatnych świadczeń oraz nie rodzi obowiązków płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych po stronie spółki.

Samo zakwestionowanie przez ZUS podstaw działalności i rozliczeń zleceniodawcy nie tworzy automatycznego obowiązku korekt rozliczeń podatkowych przez płatnika, gdzie prawo podatkowe i ubezpieczeniowe są niezależne i wymagają samodzielnych ustaleń.

Przychody osiągane przez lekarza specjalistę z tytułu świadczenia usług medycznych na rzecz byłego pracodawcy, różniące się od czynności wykonywanych jako rezydent, mogą być opodatkowane ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych według stawki 14% na podstawie art. 12 ust. 1 pkt 2a lit. a ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym.

Świadczenie wypłacone wnioskodawcy z tytułu rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, nie spełniające kryteriów odszkodowania sensu stricto, stanowi przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych jako przychód ze stosunku pracy.

Świadczenie usług na rzecz byłego pracodawcy, które różnią się od czynności wykonywanych na podstawie umowy o pracę, nie wyklucza ryczałtowego opodatkowania przychodów ewidencjonowanych.

Odprawa wypłacona na podstawie ugody sądowej jest przychodem ze stosunku pracy i podlega opodatkowaniu bez możliwości uwzględnienia kosztów uzyskania, chyba że po ustaniu zatrudnienia złożono nowe oświadczenie PIT-2. Odsetki za opóźnienie są zwolnione z opodatkowania na mocy art. 21 ust. 1 pkt 95 Ustawy o PIT.

Napiwki przekazywane kelnerom przez podmiot organizujący płatności bezgotówkowe stanowią przychód ze stosunku pracy, zobowiązując płatnika do poboru i odprowadzenia zaliczek na podatek dochodowy, mimo ich technicznej transmisji jako dobrowolnego, uznaniowego świadczenia.

Przychody z działalności gospodarczej dentysty mogą być opodatkowane ryczałtem, jeśli usługi nie są tożsame z pracą etatową, zgodnie z art. 8 ust. 2 ustawy o zryczałtowanym podatku.

Opłata składki ubezpieczeniowej przez spółkę na rzecz ubezpieczenia osób zarządzających nie stanowi przychodu ubezpieczonych w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, a zatem nie skutkuje obowiązkiem pełnienia przez spółkę funkcji płatnika.

Ekwiwalent pieniężny za używanie przez pracowników własnego obuwia służbowego stanowi przychód ze stosunku pracy, jednakże jest zwolniony z opodatkowania zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o PIT z tytułu jego przyznania na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy.

Podatnik, który zmienia status zawodowy z rezydenta na specjalistę, uzyskując samodzielność w wykonywaniu obowiązków i rezygnując z nadzoru, może po rozwiązaniu umowy o pracę z byłym pracodawcą zyskiwać dochody z działalności gospodarczej oraz skorzystać z podatku liniowego i ryczałtu, jeśli czynności nie są tożsame z wcześniejszymi."

Wynagrodzenie związane z komercjalizacją wyników badań powinno być przypisane do przychodów ze stosunku pracy wobec pracowników instytutu, co obliguje pracodawcę do realizacji obowiązków płatnika, niezależnie od praw majątkowych związanych z utworami. Wynagrodzenie dla niepracowników to przychody z działalności osobistej.

Dochody z działalności gospodarczej nie tracą prawa do opodatkowania ryczałtem, jeśli wykonywane w ramach tej działalności usługi nie są tożsame z czynnościami uprzednio świadczonymi wobec byłego pracodawcy w ramach stosunku pracy.

Podatnik wykonujący działalność gospodarczą na rzecz byłego pracodawcy ma prawo do opodatkowania dochodów podatkiem liniowym lub ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych, o ile zakres wykonywanych czynności różni się istotnie od obowiązków realizowanych w czasie zatrudnienia na umowę o pracę.

Czynności świadczone przez Wnioskodawcę w ramach działalności gospodarczej na rzecz pracodawcy różnią się od obowiązków wynikających z umowy o pracę, co pozwala na opodatkowanie dochodów w formie podatku liniowego lub ryczałtu.

Osoba prowadząca działalność gospodarczą może opodatkować przychody ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych, jeżeli usługi świadczone na rzecz byłego pracodawcy istotnie różnią się od czynności wykonywanych w ramach wcześniejszego stosunku pracy.

Sfinansowanie wycieczki integracyjnej ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych nie stanowi przychodu dla pracowników w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, w związku z czym pracodawca nie jest zobowiązany do odliczania zaliczki na podatek dochodowy.

Podatnik, który uzyskuje przychody ze świadczenia usług na rzecz byłego pracodawcy, może stosować opodatkowanie ryczałtowe, jeśli zakres usług różni się od czynności wykonywanych wcześniej w ramach stosunku pracy i nie odpowiada czynnościom wykonywanym przez podatnika w roku poprzedzającym.

Odszkodowanie wypłacone pracownikowi na podstawie ugody sądowej jako rekompensata za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę, nie podlega zwolnieniu od podatku dochodowego zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 3b ustawy o PIT, jeśli wynika z uzgodnień stron i obejmuje także utracone korzyści.

W przypadku nieodpłatnego nabycia akcji w ramach RSU zorganizowanego przez zagraniczną spółkę akcyjną, przychód powstaje w momencie vestingu jako przychód z innych źródeł, mimo że program RSU nie spełnia warunków wynikających z art. 24 ust. 11 UPDOF, gdy beneficjent otrzymuje świadczenia z art. 12 UPDOF od innego podmiotu.

Rzeczowe nagrody jubileuszowe, jako uregulowane w regulaminie wynagradzania, stanowią przychód ze stosunku pracy i podlegają obowiązkowi podatkowemu. Prezenty emerytalne i gadżety firmowe przekazywane okazjonalnie, nie będące w regulaminie wynagradzania, nie stanowią przychodu podatkowego.

Przychód uczestników programu motywacyjnego z tytułu nabycia akcji spółki dominującej powstaje w momencie ich odpłatnego zbycia, a pracodawca nie ponosi obowiązków płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych w związku z tym programem.