Wynagrodzenie polskiego rezydenta z pracy najemnej wykonywanej jako członek personelu pokładowego na statkach powietrznych eksploatowanych w komunikacji międzynarodowej przez przedsiębiorstwo, którego miejsce rzeczywistego zarządu znajduje się na Malcie, podlega na podstawie art. 15 ust. 3 umowy polsko-maltańskiej opodatkowaniu wyłącznie na Malcie. W Polsce dochód ten jest zwolniony z progresją i samodzielnie

Pracownik wykonujący, w ramach jednego stosunku pracy i dwóch umownie określonych miejsc pracy, pracę także w zakładzie położonym w miejscowości innej niż jego miejsce zamieszkania, ma prawo do podwyższonych kosztów uzyskania przychodów z art. 22 ust. 2 pkt 3 ustawy o PIT, jeżeli nie otrzymuje dodatku za rozłąkę ani niekorzystającego z opodatkowania zwrotu kosztów dojazdu; bez znaczenia pozostaje proporcja

Przychody ze stosunku pracy w postaci ekwiwalentu za niewykorzystany urlop objętego składkami na ubezpieczenia społeczne oraz odprawy emerytalnej, wypłacone pracującej seniorce przed faktycznym otrzymaniem pierwszej emerytury, podlegają zwolnieniu z art. 21 ust. 1 pkt 154 ustawy o PIT, z zachowaniem ustawowego limitu. Decydująca jest chwila otrzymania przychodu, a nie data zakończenia zatrudnienia

Opłacenie przez spółkę składki za bezimienne ubezpieczenie OC obejmujące szeroki, zmienny i nieoznaczony imiennie krąg obecnych, byłych oraz przyszłych osób wykonujących funkcje w spółce nie skutkuje powstaniem u tych osób przychodu z nieodpłatnych świadczeń, jeżeli nie jest możliwe indywidualne przypisanie im wymiernej korzyści. W takim przypadku na spółce nie ciążą obowiązki płatnika PIT.

Wynagrodzenie polskiego rezydenta zatrudnionego jako członek personelu pokładowego na statkach powietrznych eksploatowanych w komunikacji międzynarodowej przez przedsiębiorstwo mające siedzibę i faktyczny zarząd na Malcie podlega, zgodnie z art. 15 ust. 3 umowy polsko-maltańskiej, opodatkowaniu wyłącznie na Malcie. Dochód ten jest w Polsce zwolniony z zastosowaniem metody wyłączenia z progresją i samodzielnie

Świadczenie wypłacone byłemu pracownikowi na podstawie ugody sądowej i porozumienia zbiorowego, nazwane odszkodowaniem za rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, nie korzysta ze zwolnienia z art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT, jeżeli nie stanowi naprawienia szkody wynikłej z bezprawnego lub zawinionego działania pracodawcy. O kwalifikacji podatkowej decyduje rzeczywista funkcja

Jeżeli rezydent Republiki Czeskiej prowadzi zarejestrowaną w Polsce praktykę lekarską w przedsiębiorstwie polskich podmiotów leczniczych, a usługi zdalne realizowane z Czech są funkcjonalnie związane z polską infrastrukturą medyczną i placówkami tych podmiotów, dochód z tych usług jest przypisany zakładowi w Polsce. Samo wykonywanie pracy z mieszkania w Czechach nie powoduje powstania tam zakładu.

Osoba, która w trakcie roku przenosi do Polski stałe miejsce zamieszkania oraz centrum interesów osobistych i gospodarczych, uzyskuje od dnia tego przeniesienia polską rezydencję podatkową i nieograniczony obowiązek podatkowy, również gdy uprzednio była uznawana za rezydenta Norwegii. Wynagrodzenie lokalnego pracownika ambasady norweskiej, będącego polskim rezydentem i obywatelem Polski, jest opodatkowane

Jeżeli pracownik ponosi na rzecz pracodawcy odpłatność za prywatne używanie samochodu służbowego w wysokości odpowiadającej wartości świadczenia ustalonej ryczałtowo na podstawie art. 12 ust. 2a albo 2b ustawy o PIT, różnica, o której mowa w art. 12 ust. 2c tej ustawy, wynosi zero. Nie powstaje więc przychód ze stosunku pracy, a pracodawca nie realizuje obowiązków płatnika w zakresie tego świadczenia

Spółka jest uprawniona do ulgi na innowacyjnych pracowników, jednak musi dostosować definicję "ogólnego czasu pracy" do obowiązujących przepisów prawa pracy oraz precyzyjnie stosować pomniejszenia zaliczek PIT zgodnie z art. 18db ust. 1 ustawy o CIT zgodnie ze zobowiązaniami roku podatkowego.

Od 1 marca 2024 r., w związku z wyjazdem do Kanady, wnioskodawca podlega w Polsce ograniczonemu obowiązkowi podatkowemu. Dochody z działalności gospodarczej, pracy najemnej i zbycia ETF są opodatkowane w Kanadzie. Podatek od zwrotu IKE w Polsce należy się według stawki 19%, natomiast odsetki z wykupu obligacji można ograniczyć do 10% po przedstawieniu certyfikatu rezydencji.

Zwrot kosztów za pranie odzieży oraz korzystanie z sanitariatów w transporcie międzynarodowym jest zwolniony z opodatkowania, jeżeli odpowiada rzeczywistym kosztom lub średnim kosztom rynkowym, zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 11 i 23d ustawy o PIT. Ryczałt przewyższający te koszty wymaga opodatkowania.

Umożliwienie pracownikom nieodpłatnego uczestnictwa w programie jeździeckim stanowi, jako nieodpłatne świadczenie, przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Pracodawca zobowiązany jest do pobierania z tego tytułu zaliczek na podatek dochodowy.

Dochód z działalności prowadzonej na podstawie decyzji o wsparciu, realizowanej w ramach zdalnej i hybrydowej pracy pracowników, podlega zwolnieniu z podatku dochodowego od osób prawnych na mocy art. 17 ust. 1 pkt 34a ustawy o CIT, o ile spełnia pozostałe warunki związane z decyzją o wsparciu.

Przychody z tytułu premii i świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, jako przychody ze stosunku pracy, co do zasady podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, z wyjątkiem świadczeń z ZFŚS, zwolnionych do limitu 1000 zł rocznie na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT.

Osoba fizyczna, która przeniosła centrum interesów osobistych i gospodarczych do Polski od 15 września 2025 r., podlega w Polsce nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu na podstawie art. 3 ust. 1 i 1a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz stosownej Konwencji o unikaniu podwójnego opodatkowania.

Dochody polskiego rezydenta z pracy najemnej wykonywanej na pokładzie samolotów zarządu na Malcie, eksploatowanych w transporcie międzynarodowym, są zwolnione z opodatkowania w Polsce, lecz uwzględniane przy ustaleniu stopy procentowej. Dochody z pracy na pokładzie samolotów zarządu litewskiego podlegają proporcjonalnemu odliczeniu podatkowemu w Polsce.

W przypadku definitywnego przeniesienia ośrodka interesów życiowych do Polski, podatnik podlega od dnia tego przeniesienia nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu. Wynagrodzenia za pracę wykonaną przed przeniesieniem rezydencji są opodatkowane zgodnie z umową o unikaniu podwójnego opodatkowania, a dochody uzyskane po przeniesieniu podlegają odpowiednim zwolnieniom podatkowym, w tym uldze na powrót

Sfinansowanie kosztów noclegu pracownika mobilnego na obszarze określonym w umowie jako miejsce pracy, służące wyłącznie interesowi pracodawcy, nie powoduje powstania przychodu podatkowego po stronie pracownika zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy PIT.

Osoba posiada centrum interesów życiowych na terytorium Polski, nawet przy długotrwałym przebywaniu i pracy na terytorium Szwecji, jeśli główne powiązania osobiste i gospodarcze pozostają w Polsce. Dochody z pracy w Szwecji podlegają tam opodatkowaniu z metodą wyłączenia z progresją, nie obciążając dodatkowo w Polsce, lecz wpływając na wyliczenie stopy podatku od polskich dochodów.

Miejsce zamieszkania dla celów podatkowych osoby delegowanej do pracy za granicą pozostaje w Polsce, jeśli w kraju tym znajduje się ośrodek interesów życiowych i gospodarczych, a zmiana pracodawcy na zagranicznego nie zmienia rezydencji podatkowej, stosując metodę wyłączenia z progresją do dochodów uzyskanych za granicą.

Czynności wykonywane przez jednosobową działalność adwokata na rzecz byłego pracodawcy, które nie są tożsame z tymi realizowanymi w ramach wcześniejszego stosunku pracy, nie stanowią przesłanki wyłączającej możliwość skorzystania z opodatkowania podatkiem liniowym (19%) lub ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych.

Pokrycie przez pracodawcę kosztów szczepień ochronnych, mających na celu eliminację lub ograniczenie narażenia pracowników na szkodliwe czynniki biologiczne, nie powoduje po stronie pracowników powstania przychodu w rozumieniu art. 12 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, z uwagi na realizację obowiązków zapewnienia bezpiecznych warunków pracy.