Pracownik wykonujący, w ramach jednego stosunku pracy i dwóch umownie określonych miejsc pracy, pracę także w zakładzie położonym w miejscowości innej niż jego miejsce zamieszkania, ma prawo do podwyższonych kosztów uzyskania przychodów z art. 22 ust. 2 pkt 3 ustawy o PIT, jeżeli nie otrzymuje dodatku za rozłąkę ani niekorzystającego z opodatkowania zwrotu kosztów dojazdu; bez znaczenia pozostaje proporcja

Odpisy amortyzacyjne od środka trwałego, którego nabycie pierwotnie sfinansowano ze środków ZFRON, a które następnie zwrócono do PFRON, można zaliczać do kosztów uzyskania przychodów od miesiąca zwrotu, gdyż przesłanka zwrotu wydatku z art. 16 ust. 1 pkt 48 ustawy o CIT przestaje istnieć.

Spółka X, która otrzymała przedsiębiorstwo Y aportem, jest zobowiązana do rozpoznania przychodu z tytułu spłat wierzytelności oraz ma prawo zaliczyć poniesione wydatki na wynagrodzenia i składki do kosztów uzyskania przychodu. Brak sukcesji podatkowej w takim przypadku oznacza, że każdy podmiot rozpoznaje przychód i koszty indywidualnie.

W przypadku wniesienia aportem przedsiębiorstwa nie dochodzi do sukcesji podatkowej na gruncie podatku dochodowego od osób prawnych, a spółka X jest zobowiązana do rozpoznania przychodu z tytułu otrzymanej spłaty wierzytelności oraz uprawniona do rozpoznania kosztów uzyskania przychodów z tytułu wynagrodzeń i składek ZUS za okres sprzed aportu.

Wynagrodzenie należne Nabywcy od Wnioskodawcy z tytułu przejęcia zobowiązań pracowniczych stanowi koszt uzyskania przychodów w rozumieniu art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, gdy spełnia kryteria poniesienia z zasobów majątkowych podatnika, definitywności, związku z działalnością gospodarczą oraz nie jest wyłączone na mocy art. 16 ustawy o CIT.

Ustalenia: - czy poniesione w związku z przejściem części zakładu pracy w trybie art. 231 Kodeksu pracy (oraz w następstwie porozumień trójstronnych w przypadku kadry menedżerskiej) przez Wnioskodawcę wydatki wskazane w pkt 1-6 z tytułu rozliczeń Spółki z V., mogą dla Wnioskodawcy stanowić koszty uzyskania przychodu na gruncie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych (dalej: „Ustawa CIT”), - czy

Ocena skutków podatkowych w zakresie możliwości i momentu zaliczenia do kosztów wydatków poniesionych przed przejściem części zakładu pracy.

1. Czy wydatki poniesione przez Spółkę na Wynagrodzenia należne za marzec 2023 r., tj. za okres sprzed dokonania Aportu ZCP do Spółki, wypłacone 10 kwietnia 2023 r., tj. po dokonaniu Aportu ZCP do Spółki, stanowią dla Wnioskodawczyni koszt uzyskania przychodu w miesiącu dokonania wypłaty Wynagrodzenia, tj. w kwietniu 2023 r. (po dokonaniu Aportu ZCP)? 2. Czy wydatki poniesione przez Spółkę na Składki

W zakresie kwalifikacji Wynagrodzenia reorganizacyjnego (tzw. Exit Fee) do kosztów podatkowych innych niż koszty bezpośrednio związane z przychodami oraz momentu ujęcia faktury korygującej ww. Wynagrodzenie.

Zwolnienie z opodatkowania przychodów z tytułu stypendium stażowego otrzymanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.

Czy należy uznać za koszty uzyskania przychodu pracodawcy wydatki poniesione przez zakład pracy na ryczałt za nocleg w podróży służbowej kierowcy odbywającemu zagraniczną podróż służbową, korzystającemu z noclegu w odpowiednio przystosowanej do tego kabinie samochodu?

Koszty uzyskania przychodu obowiązki płatnika.

Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie kosztów uzyskania przychodu ze stosunku pracy.

Czy wydatki poniesione przez Spółkę na wypłatę premii rocznych (za 2012 r.) dla pracowników nabytego Zakładu pracy stanowią dla Spółki koszt uzyskania przychodów w kwocie brutto w momencie ich wypłaty?

W PIT-11 za 2010r. wnioskodawca ujął faktycznie zastosowane koszty uzyskania przychodu w ilości 8 razy, natomiast pracownikom, którym wypisano PIT-40 uwzględniono koszty uzyskania przychodu w ilości 12 razy.

Czy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa Wnioskodawca postępuje słusznie, odliczając koszty uzyskania przychodów z każdej zawartej umowy o pracę w jednym zakładzie pracy?

Czy z więcej niż z jednej umowy o pracę u jednego pracodawcy należy potrącać z każdej osobno koszty uzyskania przychodu? Czy Spółka mogłaby w dalszym ciągu stosować pomimo np. dwóch umów, jedne koszty uzyskania przychodu?

Czy tak przedstawiona forma dofinansowania jest wolna od podatku dochodowego od osób fizycznych zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?

Czy zakład pracy, w którym pracownik złożył w trakcie roku podatkowego (po wypłaceniu już z tego stosunku pracy kilku wynagrodzeń) oświadczenie PIT2 o stosowanie umniejszeń jego zaliczek na podatek dochodowy, o których mowa w art. 32 ust. 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, może dokonywać tych zmniejszeń, jeżeli pracownik zwrócił się z taką prośbą po zakończeniu stosunku pracy z zakładem

142000, 147907 Czy świadczenia pieniężne otrzymywane przez pracownika od pracodawcy w zakresie pokrycia kosztów studiów podyplomowych są zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych ? PDI/415-2/2007, postanowienie w sprawie interpretacji prawa podatkowego

Czy należy pobrać podatek dochodowy od wartości dofinansowania z ZFŚS do zakupionego biletu wstępu (karnetu) na pływalnię?

Czy Spółka będąca płatnikiem zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, ma prawo zastosować koszty uzyskania przychodu w wysokości 102,25 zł miesięcznie, jeżeli przychód pracownika wynosi 6,86 zł, oraz czy koszty powinny być w całości uwzględnione przy wyliczaniu dochodu ?

Postawione w piśmie zapytania brzmią:Czy powinnam w związku z zatrudnieniem na umowę o pracę swojego męża, przy sporządzaniu listy płac odliczyć zryczałtowane koszty uzyskania przychodów i kwotę wolną?Czy po zakończeniu roku należy wystawić mężowi informację PIT-11 ?

Czy naliczenie kosztów uzyskania zostało dokonane prawidłowo? Czy powinien to zrobić nowy pracodawca, wystawiając jeden PIT-11 za cały rok, czy też ciąży na nim obowiązek rozliczenia jedynie za okres od dnia przejęcia do końca roku, a za wcześniejszy odpowiada poprzedni pracodawca?