Spółka A jako nowy pracodawca i płatnik, kontynuuje obowiązki płatnika z art. 93c Ordynacji podatkowej, wystawiając PIT-11 i PIT-4R za pełny rok podatkowy 2025 dla przejętych pracowników, mimo formalnego przejęcia od połowy roku.

Dotyczy obowiązków informacyjnych Spółki związanych ze sporządzeniem informacji PIT-11, w związku z przekształceniem jednoosobowej działalności gospodarczej w spółkę z o.o.

odnośnie obowiązku złożenia deklaracji i informacji podatkowych oraz innych przez Spółkę Przejmującą za rok podatkowy w którym nastąpi połączenie oraz za rok podatkowy poprzedzający rok połączenia.

1. Czy imienna informacja podatkowa, o której mowa w art. 39 ust. 1 Ustawy (i odpowiednio art. 42 ust. 2 Ustawy) powinna być sporządzona przez Wnioskodawcę za rok 2015 dla pracowników oraz zleceniobiorców, którzy zawarli umowę o pracę (umowę zlecenia) ze Spółką przejętą przed dniem połączenia (np. w dniu 1 grudnia 2014 r.), która to umowa została rozwiązana przez Spółkę przejętą przed dniem połączenia

Czy udział pracowników i zleceniobiorców w spotkaniu szkoleniowo-integracyjnym będzie stanowił przychód dla tych osób?

Wnioskodawca jako pracodawca ma obowiązek wystawienia informacji PIT-11 za cały 2013 r. dla wszystkich pracowników zatrudnionych u Wnioskodawcy, a więc także dla tych, którzy w okresie od 1 lipca 2013 r. do 31 grudnia 2013 r. zmienili miejsce pracy pomiędzy oddziałami lub Centralą (Wnioskodawcą).

Wykonywane przez Wnioskodawcę czynności polegające na świadczeniu usług: związanych z badaniami profilaktycznymi (badania wstępne, okresowe, kontrolne), związanych z wpisami do książeczek sanitarno-epidemiologicznych, badań lekarskich osób bezrobotnych kierowanych na staż, kierowanych na kursy oraz odmawiających podjęcia pracy ze względu na stan zdrowia korzystają ze zwolnienia. Natomiast usługi badań

Czy zachodzi obowiązek wystawienia przez byłego pracodawcę informacji o dochodach oraz pobranych zaliczkach na podatek dochodowy PIT-11/8B pracownikom przejmowanym wraz z częścią zakładu pracy na podstawie art. 23 Kodeksu Pracy przez innego pracodawcę?