W przypadku gdy powyższe warunki wypłacanego ekwiwalentu zostaną spełnione, a więc ekwiwalent będzie wypłacony w pieniądzu i będzie odpowiadał poniesionym przez pracowników wydatkom w związku z wykorzystywaniem sprzętu, materiałów i narzędzi (np. drukarki, kserokopiarki, materiałów biurowych, mebli biurowych), które stanowić będą ich własność oraz rzeczy te będą wykorzystywane przez pracowników do

Czy przyznanie pracownikowi delegowanemu/oddelegowanemu nieodpłatnego świadczenia w postaci pokrycia bezpośrednio przez Spółkę kosztów edukacji i nauki dla dzieci pracownika lub też zrefundowanie ich na rzecz pracownika, związanych z obowiązkiem edukacyjnym dzieci - będzie stanowić dla niego przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu PIT, a w konsekwencji czy Spółka, jako płatnik, jest zobowiązana

Czy przyznanie pracownikowi delegowanemu/oddelegowanemu nieodpłatnego świadczenia w postaci pokrycia bezpośrednio przez Spółkę kosztów edukacji i nauki dla dzieci pracownika lub też zrefundowanie ich na rzecz pracownika, związanych z obowiązkiem edukacyjnym dzieci - będzie stanowić dla niego przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu PIT, a w konsekwencji czy Spółka, jako płatnik, jest zobowiązana

1. Czy wzięcie udziału w imprezie integracyjnej zorganizowanej przez Spółkę prowadzi do powstania u pracownika przychodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, a w konsekwencji, czy Spółka powinna zwiększać przychody pracowników z tytułu umowy o pracę w związku z tym, że wzięli oni udział w imprezie integracyjnej? 2. Czy należy ustalić przychód dla wszystkich pracowników

Czy uczestnictwo w Gali Jubileuszowej pracownika na warunkach przedstawionych w stanie faktycznym należy zakwalifikować jako otrzymane od pracodawcy nieodpłatne świadczenie, o którym mowa w art. 11 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, z obowiązkiem uwzględnienia jego wartości w przychodach ze stosunku pracy na podstawie przepisu art. 12 ust. 1 ww. ustawy?

Czy wypłacany na podstawie art. 2377 § 4 Kodeksu pracy ekwiwalent pieniężny za używanie przez pracowników własnej odzieży i obuwia roboczego podlega zwolnieniu z opodatkowania?

Czy wypłacany na podstawie art. 2379 § 3 Kodeksu pracy ekwiwalent pieniężny za pranie odzieży roboczej podlega zwolnieniu z opodatkowania?

1. Czy wzięcie udziału w imprezie integracyjnej zorganizowanej przez Spółkę prowadzi do powstania u pracownika przychodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, a w konsekwencji, czy Spółka powinna zwiększać przychody pracowników z tytułu umowy o pracę w związku z tym, że wzięli oni udział w imprezie integracyjnej? 2. Czy należy ustalić przychód dla wszystkich pracowników

Czy w związku z wyżej przedstawionym stanem faktycznym, wypłacany pracownikom Spółdzielni Mieszkaniowej ekwiwalent za używanie własnego obuwia i odzieży roboczej stanowi dla pracowników przychód z tytułu stosunku pracy w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, i czy w związku z tym wypłacany ekwiwalent stanowi podstawę do opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych?

Czy emeryt może odliczyć od dochodu w zeznaniu rocznym kwotę wpłaty na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych z tytułu rozliczenia świadczenia emerytalnego w związku z podjęciem pracy na podstawie stosunku pracy?

Czy ekwiwalent za pranie odzieży roboczej zwolniony jest z podatku dochodowego?

Czy ekwiwalent za pranie odzieży roboczej zwolniony jest z podatku dochodowego?

Czy ekwiwalent za pranie odzieży roboczej zwolniony jest z podatku dochodowego?

Zwolnienie przedmiotowe (używanie własnych narzędzi).

Czy w przypadku wręczenia byłemu dyrektorowi upominku rzeczowego, który w dacie jego otrzymania pobierał emeryturę, Przychodnia miała prawo do opodatkowania nadwyżki ponad kwotę 2.280 zł zryczałtowanym podatkiem dochodowym w wysokości 10% i odprowadzenia jej na konto Urzędu Skarbowego, a tym samym rozliczenia podatku na podstawie PIT-8AR?

Czy ekwiwalent za pranie odzieży roboczej zwolniony jest z podatku dochodowego?

Czy ekwiwalent za pranie odzieży roboczej zwolniony jest z podatku dochodowego?

Czy prawidłowe jest opodatkowanie dochodu uzyskanego z wynagrodzeń w przeszłości opodatkowanych?

zwolnienie od opodatkowania wynagrodzeń osób zatrudnionych na umowę o pracę lub w ramach umów cywilnoprawnych, biorących bezpośredni udział w realizacji projektów

Należy stwierdzić, iż ekwiwalent za pranie odzieży roboczej, o którym mowa w stanie faktycznym nie jest ekwiwalentem korzystającym ze zwolnienia od podatku, gdyż jego wysokość nie stanowi równowartości faktycznie poniesionych przez pracownika kosztów. Zatem wypłata pracownikom stałej ryczałtowej kwoty kosztów prania odzieży roboczej, podlega opodatkowaniu jako przychód ze stosunku pracy, o którym mowa

Obowiązki płatnika.

Należy stwierdzić, iż otrzymywane przez pracowników zatrudnionych w Polsce skierowanych do wykonywania pracy poza granicami państwa w polskich kontyngentach wojskowych, wynagrodzenie miesięczne w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę korzysta ze zwolnienia przewidzianego w art. 21 ust. 1 pkt 83 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Natomiast wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

Czy ugodzone odszkodowanie należy traktować jako korzyść jaką by pracownik osiągnął, gdyby szkody pracownikowi temu nie wyrządzono (tj. gdyby pozostawał w zatrudnieniu do dnia 30 czerwca 2009 r.) zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 3b lit. b) ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych? Czy Wnioskodawca jako płatnik zobowiązany jest do potrącenia podatku dochodowego od osób fizycznych od wartości odszkodowania

1. Czy wartość deputatu wraz z obciążeniami, tj.: podatek dochodowy, składki ZUS, ubezpieczenia zdrowotne, może być porównywana z ceną detaliczną brutto? Czy wobec tak przyjętego rozwiązania uzasadnione jest niestosowanie normy wynikającej z art. 12 ust. 2 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych dotyczącej różnicy pomiędzy ceną deputatu netto (bez obciążeń podatkowych), a ceną detaliczną brutto