Świadczenia pieniężne wynikające z ugód sądowych, które są określone przez przepisy prawa pracy, nie podlegają zwolnieniu od podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3b ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Odprawy wymienione w przepisach jako wyłączone z katalogu zwolnień podlegają opodatkowaniu jako przychody ze stosunku pracy.

Odprawa wypłacona na podstawie ugody sądowej jest przychodem ze stosunku pracy i podlega opodatkowaniu bez możliwości uwzględnienia kosztów uzyskania, chyba że po ustaniu zatrudnienia złożono nowe oświadczenie PIT-2. Odsetki za opóźnienie są zwolnione z opodatkowania na mocy art. 21 ust. 1 pkt 95 Ustawy o PIT.

Odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy podlega zwolnieniu z PIT zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy, natomiast odprawa pieniężna, obliczona na podstawie umowy o pracę, nie korzysta z tego zwolnienia. Odsetki za opóźnienie mogą być zwolnione na mocy art. 21 ust. 1 pkt 95 ustawy.

W zakresie ustalenia, czy Spółka może dokonać odliczenia na podstawie art. 18d ust. 1 w związku z ust. 2 pkt 1-1a Ustawy o CIT wymienionych Składników Wynagrodzenia B+R w proporcji czasu pracy z miesiąca poprzedzającego miesiąc wypłaty wynagrodzenia zgodnie z przedstawionym opisem stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego.

Opodatkowanie przychodów uzyskanych po rozwiązaniu stosunku służbowego.

w zakresie obowiązków płatnika - odprawy, pracownicy pracujący na terenie Belgii, Niemiec i Holandii.

Czy podlega opodatkowaniu odprawa z tytułu gwarancji zatrudnienia?

Czy poniesione przez Spółkę wydatki na wypłatę ustawowych odsetek od kwot dodatkowego wynagrodzenia za pracę, zasądzonego przez Sąd Pracy na rzecz jej pracownika, mogą stanowić koszty uzyskania przychodów Spółki

Zasady opodatkowania kwot wypłaconych byłemu pracownikowi na mocy ugody sądowej.