Interpretacje
Program motywacyjny prowadzony zgodnie z art. 24 ust. 11-11b ustawy o PIT, pozwala na odroczenie opodatkowania do momentu zbycia akcji, pod warunkiem ciągłości uzyskiwania przychodów określonych w art. 12 lub 13 ustawy o PIT, przy rozwiązaniu stosunku pracy moment dochodu przesuwa się na dzień nabycia akcji.
Udziały fantomowe przyznawane pracownikom w ramach programów motywacyjnych nie stanowią pochodnych instrumentów finansowych w rozumieniu art. 5a pkt 13 ustawy o PIT. Przychód powstaje dopiero w momencie realizacji świadczenia pieniężnego, stanowiąc przychód pracownika ze stosunku pracy, a obowiązek płatnika obciąża pracodawcę.
Świadczenia uzyskiwane przez pracowników z tytułu umowy instrumentu finansowego opartego na wskaźnikach finansowych, niewykazujące cech typowych dla pochodnych instrumentów finansowych, podlegają kwalifikacji jako przychód ze stosunku pracy, nakładając obowiązki płatnika na podmiot je wypłacający.
Przyznanie pracownikowi udziałów fantomowych jako programu motywacyjnego nie skutkuje przychodem podatkowym do momentu realizacji praw z nich wynikających, kwalifikując uzyskane świadczenia jako przychody z innych źródeł podatkowych, a nie z kapitałów pieniężnych.
Otrzymanie przez uczestnika programu motywacyjnego świadczenia pieniężnego z tytułu udziałów fantomowych stanowi przychód z działalności gospodarczej, a nie przychód z realizacji praw wynikających z pochodnych instrumentów finansowych w rozumieniu art. 17 ust. 1 pkt 10 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Przychód z tytułu uczestnictwa w programie motywacyjnym powstaje dopiero w momencie odpłatnego zbycia akcji, a nie w chwili ich przyznania czy realizacji opcji na akcje, zgodnie z art. 24 ust. 11 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Przychód z realizacji udziałów fantomowych nabytych nieodpłatnie w ramach programu motywacyjnego, powiązany ze współpracą B2B i działalnością gospodarczą, stanowi przychód z tej działalności na podstawie art. 10 ust. 4 ustawy o PIT, z wyłączeniem kwalifikacji jako przychodu z kapitałów pieniężnych.
Uczestnictwo pracowników spółki polskiej w amerykańskim programie motywacyjnym nie tworzy przychodu ze stosunku pracy, nie generując obowiązków płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych dla pracodawcy w Polsce.
Przychody uzyskane przez pracowników z tytułu uczestnictwa w międzynarodowym programie motywacyjnym organizowanym przez zagraniczną spółkę nie stanowią przychodów ze stosunku pracy, a więc na polskiej spółce nie ciążą obowiązki płatnika w zakresie zaliczek na podatek PIT.
Przychody uzyskane z tytułu nabycia akcji lub ekwiwalentu pieniężnego w ramach programu motywacyjnego nie stanowią przychodów ze stosunku pracy, lecz należy je kwalifikować jako przychody z innych źródeł, podlegające opodatkowaniu na zasadach ogólnych.
Skutki podatkowe uczestniczenia w programie o charakterze motywacyjnym.
Możliwość zaliczenia wydatków na Program motywacyjny do kosztów uzyskania przychodów, moment zaliczenia do kosztów oraz kwalifikacja do źródeł przychodów innych niż zyski kapitałowe.
Brak obowiązków płatnika w związku z uczestnictwem pracowników Spółki w programie o charakterze motywacyjnym.
Skutki podatkowe uczestnictwa w programie o charakterze motywacyjnym.
Skutki podatkowe uczestnictwa w programie o charakterze motywacyjnym.
Skutki podatkowe uczestnictwa w programie motywacyjny - zakwalifikowanie wynagrodzenia za niezrealizowane opcje na akcje do odpowiedniego źródła przychodu.
Zakwalifikowanie wynagrodzenia za niezrealizowane opcje na akcje do odpowiedniego źródła przychodu.
Obowiązki płatnika w związku z wydaniem nagród uczestnikom programu motywacyjnego.
Kwalifikacja podatkowa Składki Pracodawcy w programie motywacyjnym.
Określenie źródła przychodu z tytułu objęcia akcji w wyniku realizacji RSU w związku z uczestnictwem w programie motywacyjnym oraz określenia kosztów uzyskania przychodu w związku ze zbyciem akcji.
Skutki podatkowe otrzymania wypłaty pieniężnej w związku z udziałem w programie motywacyjnym.
Skutki podatkowe otrzymania wypłaty pieniężnej w związku z udziałem w programie motywacyjnym.