Nagrody w ramach Programu poleceń pracowniczych nie stanowią przychodu z tytułu stosunku pracy, lecz są kwalifikowane jako przychody z innych źródeł lub z działalności gospodarczej, co wyłącza obowiązek pobierania zaliczek na PIT przez X S.A.

Z tytułu nieodpłatnego dostępu do platformy oferowanej przez pracodawcę powstaje opodatkowany przychód po stronie pracownika zgodnie z art. 11 ust. 1 w zw. z art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, co rodzi obowiązek płatnika. Stanowisko pracodawcy o braku opodatkowania świadczenia uznano za nieprawidłowe.

Wykup środków z polisy ubezpieczeniowej przez Spółkę, przekraczający uprzednio zapłacone składki przez Spółkę, nie stanowi przychodu zgodnie z ustawą o PIT, co zwalnia Spółkę od obowiązków płatnika z tego tytułu.

Nieodpłatne udostępnienie mieszkania służbowego leśniczemu przez PGL LP stanowi przychód opodatkowany PIT jako nieodpłatne świadczenie, gdyż przynosi wymierną korzyść majątkową pracownikowi w postaci zaoszczędzenia wydatków na zakwaterowanie.

Nie powstaje obowiązek sporządzenia informacji PIT-11 z tytułu nieodpłatnego świadczenia dostępu do Internetu na rzecz użytkowników, gdyż świadczenie leży także w interesie Spółki, co wyklucza uznanie go za opodatkowany przychód podatnika.

Finansowanie wycieczki zakładowej z ZFŚS nie skutkuje przysporzeniem majątkowym dla uczestników i nie rodzi obowiązku podatkowego zarówno z tytułu stosunku pracy, jak i przychodów z innych źródeł.

Udostępnienie członkom zarządu banku samochodów służbowych i kart paliwowych do celów prywatnych stanowi przychód z nieodpłatnych świadczeń, zobowiązując bank do obowiązków płatnika podatku dochodowego. Natomiast udostępnienie narzędzi pracy i ubezpieczeń związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych nie skutkuje powstaniem takiego przychodu.

Różnica między kosztem wynajmu miejsca parkingowego a odpłatnością ponoszoną przez pracownika stanowi przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy o PDOF. Pracodawca ma obowiązek obliczenia, pobrania i wpłacenia zaliczek na podatek dochodowy z niego wynikających.

Koszty szkoleniowe ponoszone przez pracodawcę na rzecz psychoterapeuty, gdy są obligatoryjne i służą interesom spółki, nie stanowią przychodu z tytułu nieodpłatnych świadczeń dla zleceniobiorcy, a zatem nie rodzą po stronie pracodawcy obowiązku płatnika zgodnie z art. 11 ust. 1 ustawy o PIT.

Wartość zakwaterowania i transportu ponoszona przez pracodawcę dla pracowników wykonujących pracę poza miejscem zamieszkania stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o PIT, podlegający opodatkowaniu, z możliwością częściowego zwolnienia na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 19 ustawy.

Pokrycie kosztów niezgodnych z regulaminem zakupów przez Operatora nie rodzi przychodu ze stosunku pracy dla pracowników Wnioskodawcy w ramach programów benefitowych, a więc nie obliguje Wnioskodawcy do poboru zaliczek na podatek dochodowy od takich zdarzeń.

Dofinansowanie wyjazdu integracyjnego przez pracodawcę nie stanowi przychodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych pracowników, jeżeli wyjazd służy przede wszystkim interesom pracodawcy, nie przynosząc indywidualnych korzyści majątkowych pracownikom, ani nie prowadzi do uniknięcia przez nich wydatku (art. 11 i 12 ustawy o PIT).

Ekwiwalent pieniężny za używanie przez pracowników własnego obuwia służbowego stanowi przychód ze stosunku pracy, jednakże jest zwolniony z opodatkowania zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o PIT z tytułu jego przyznania na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy.

Przychód z tytułu nieodpłatnych świadczeń powstaje z chwilą uzyskania dostępu do platformy usługowej przez pracownika, który rejestrując się, uzyskuje korzyść majątkową; faktyczne korzystanie z poszczególnych usług jest bez znaczenia podatkowego. Obowiązki płatnika ciążą na pracodawcy.

W przypadku transakcji z polskimi pośrednikami brak jest obowiązku poboru podatku u źródła, natomiast w zakresie usług lotniczych realizowanych przez zagraniczne agencje pośredniczące obowiązuje obowiązek poboru podatku u źródła, jeśli usługi te dotyczą nieregularnego przewozu lotniczego czarterowego.

Upominki przekazywane pracownikom przez pracodawcę z okazji okolicznościowych wydarzeń nie stanowią przychodu ze stosunku pracy w rozumieniu ustawy o PIT, lecz są darowiznami, co wyłącza je z obowiązku opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych, zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT.

Wydatki Spółki na legalizację pobytu, zakwaterowanie oraz sprowadzenie mienia dla pracowników cudzoziemców stanowią dla tych pracowników przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu PIT, co nakłada na Spółkę obowiązki płatnika w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Udział pracowników w darmowych, ogólnodostępnych szkoleniach związanych z obowiązkami służbowymi nie skutkuje powstaniem przychodu podatkowego z tytułu nieodpłatnych świadczeń, bowiem brak jest indywidualizowanej, wymiernej korzyści finansowej po stronie pracowników.

Zwrot składek na ubezpieczenie społeczne, w części obciążającej pracodawcę, nie stanowi przychodu nierezydenta podlegającego opodatkowaniu PIT, gdyż nie jest to przychód definitywny.

Rabat na usługę najmu w wysokości 450 zł miesięcznie, udzielany zleceniobiorcom przez wnioskodawcę, stanowi przychód podatkowy w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, co nakłada na płatnika obowiązek pobrania oraz wpłacenia zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych od wartości tego świadczenia.

Świadczenie wypłacone pracownikowi na podstawie ugody sądowej podlega opodatkowaniu jako przychód ze stosunku pracy, gdyż nie stanowi odszkodowania za rzeczywistą szkodę w rozumieniu art. 21 ust. 1 pkt 3b ustawy o PIT. Wnioskodawca jest zobowiązany do naliczenia i pobrania zaliczki na PIT od tego świadczenia.

Wydanie przez uczelnię szkolenia dla przyszłych koordynatorów stanowi przychód w rozumieniu art. 11 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Uczestnicy uzyskują korzyść w postaci nowej wiedzy i umiejętności przydatnej na rynku, co zobowiązuje uczelnię do pełnienia obowiązków płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych z tytułu nieodpłatnych świadczeń.

Odszkodowanie przyznane ugodą sądową z tytułu niezgodnego z przepisami wypowiedzenia umowy o pracę jest opodatkowane i nie korzysta ze zwolnienia z art. 21 ust. 1 pkt 3b ustawy o PIT, gdyż nie stanowi odszkodowania, którego zasady ustalania wynikają wprost z przepisów prawa.