Państwowa Inspekcja Pracy uważa, że zmienne składniki pensji za okresy niedłuższe niż miesiąc wypłacone w ciągu zasadniczo 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego, przyjmowane do podstawy wynagrodzenia za urlop, dzieli się przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych podczas wskazanych 3 miesięcy. Do tego stanowiska wydaje się też przychylać resort pracy. Tak wynika

Wynagrodzenie za czas urlopu, choroby albo innej usprawiedliwionej nieobecności może stanowić koszt kwalifikowany w uldze B+R, jeżeli dotyczy osoby wykonującej działalność badawczo-rozwojową – wyrok NSA z 12 sierpnia 2025 r. (sygn. akt II FSK 1515/22).

W 2026 r. pracodawcy będą obliczali ekwiwalent za urlop dla pracownika zatrudnionego na pełny etat z wykorzystaniem współczynnika urlopowego wynoszącego 20,92. Współczynnik dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy należy ustalić proporcjonalnie do obowiązującego ich niepełnego etatu.

Pracownik otrzymał nagrodę za wykonanie zadania przed czasem. Czy taki składnik wynagrodzenia trzeba uwzględnić przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego?

Pracownik otrzymał nagrodę za wykonanie zadania przed czasem. Czy taki składnik wynagrodzenia trzeba uwzględnić przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego?

Część pisemna egzaminu maturalnego w 2024 r. odbędzie się w terminie od 7 do 24 maja, a część ustna – w okresie od 11 do 25 maja br. Za udział w egzaminie dojrzałości nauczycielowi będącemu egzaminatorem przysługuje wynagrodzenie ustalane od minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego posiadającego tytuł zawodowy magistra oraz przygotowanie pedagogiczne. Od 1 stycznia 2024

Od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy mają prawo do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. Zwolnienie to przysługuje w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w ciągu roku kalendarzowego. Za jego czas pracownik zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia.

Pracownik dostał jednorazową premię uznaniową. Czy powinna ona zostać uwzględniona w podstawie wynagrodzenia urlopowego?

Pracownik dostał jednorazową premię uznaniową. Czy powinna ona zostać uwzględniona w podstawie wynagrodzenia urlopowego?

Nasz pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie, które w 30% przysługuje za prace twórcze (do tej części wynagrodzenia stosujemy 50% koszty uzyskania przychodów). Z końcem marca 2023 r. jego umowa ulega rozwiązaniu (pod koniec lutego 2023 r. wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie). Przez cały marzec br. pracownik nie świadczy pracy, ponieważ został zwolniony z jej wykonywania w całym okresie

Nauczyciele zatrudnieni w oświatowych placówkach publicznych i niepublicznych mają prawo do następujących odpraw: ekonomicznej, emerytalno-rentowej i wojskowej. Przyczyny rozwiązania stosunku pracy mogą spowodować, że są uprawnieni do odprawy pieniężnej, bez względu na to, czy pracują etatowo w placówce publicznej czy niepublicznej. Jednak typ placówki decyduje o trybie nabycia tego świadczenia, jego