Stosowanie weksli jako zabezpieczenia roszczeń pracodawcy w stosunku pracy jest niedopuszczalne. Zdaniem PIP, zakaz stosowania tej formy zabezpieczenia wierzytelności pracodawcy powinien jednak zostać uregulowany wprost w przepisach.

Działania pracodawców polegające na wykorzystywaniu weksla w celu zabezpieczenia roszczeń wobec pracownika powstałych ze stosunku pracy naruszają, zdaniem resortu pracy, przepisy prawa pracy.

Czy powinniśmy w sprawozdaniu finansowym za 2011 r. utworzyć rezerwę na udzielone przez naszą jednostkę poręczenie weksla in blanco wystawionego przez spółkę od nas zależną?

Jestem byłym agentem ubezpieczeniowym jednego z towarzystw ubezpieczeniowych. Z chwilą rozwiązania umowy rozliczyłem się z pobranych druków i zainkasowanych składek, a także z pełnomocnictwa. Do tej pory nie otrzymałem weksla in blanco z moim podpisem. Ubezpieczyciel powołuje się na ewentualne roszczenia w stosunku do mnie z uwagi na zawarte wcześniej polisy. Ostatnia polisa była zawarta w październiku