Zgłaszamy do ubezpieczenia chorobowego ponad 30 osób i jesteśmy płatnikiem zasiłków (spółka z o.o.). Prezes zarządu, zatrudniony w naszej spółce na podstawie umowy o pracę od 1 września 2023 r., będący jednocześnie jej większościowym udziałowcem (drugi wspólnik posiada 7% udziałów), chce skorzystać od 17 września 2023 r. z urlopu rodzicielskiego (nieprzenoszalnej, 9-tygodniowej części). Czy ma prawo

Jestem pracownikiem działu organizacyjnego spółki z o.o. Niedawno wspólnicy stwierdzili, że doszło do poważnych malwersacji i odwołali z funkcji wszystkich członków rady nadzorczej oraz zarząd (jednoosobowy). Obecnie chcą pilnie powołać nowy zarząd, nie powołali jednak jeszcze rady nadzorczej. Kto w takiej sytuacji może zawrzeć umowę o pracę z nowym prezesem spółki?