W styczniu 2025 r. skierujemy na szkolenie dwóch naszych pracowników. Szkolenie odbędzie się w innej miejscowości niż stałe miejsce wykonywania pracy przez te osoby i będzie trwało 2 dni. Szkolenie planowane jest w godzinach od 10.00 do 16.00, a pracownicy wykonują pracę od 8.00 do 16.00. Jakie wynagrodzenie naliczyć pracownikom za czas tego szkolenia? Podczas dojazdu na szkolenie i powrotu z niego

Zasady obejmowania ubezpieczeniami społecznymi w Polsce określa ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych. Natomiast pierwszeństwo przed jej stosowaniem mają unijne przepisy o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego, które obowiązek tych ubezpieczeń zasadniczo wiążą z krajem wykonywania pracy przez pracowników czy inne osoby ubezpieczone. Dotyczy to również obowiązków podatkowych pracodawcy

Jeden z naszych pracowników będzie przyjeżdżał raz w tygodniu do oddziału firmy – zakładu produkcyjnego znajdującego się w innym mieście niż stałe miejsce pracy tej osoby (określone w umowie o pracę) – i tam będzie świadczył pracę. Do przejazdów będzie wykorzystywał samochód służbowy. Czy pracownikowi przysługują diety i zwrot innych należności z tytułu podróży służbowej?

Zmarł jeden z naszych pracowników. Pogrzeb odbędzie się w jego rodzinnym mieście w Polsce oddalonym o ok. 200 km od siedziby naszej firmy. Uczestniczyć w nim będą trzej przedstawiciele (pracownicy) naszej firmy, którzy zostali o to poproszeni przez pracodawcę (zgodnie z zakładową praktyką). Udostępnimy im do tego celu służbowy samochód. Czy z tytułu takiego wyjazdu pracownikom będzie przysługiwała

Siedziba pracodawcy znajduje się w Poznaniu. Jednak pracownik na podstawie obowiązujących od 7 kwietnia 2023 r. przepisów nowelizacji Kodeksu pracy pracuje zdalnie w pełnym wymiarze czasu pracy w Krakowie. W umowie o pracę jako miejsce pracy ma wpisany Kraków ze wskazaniem adresu zamieszkania. W regulaminie pracy zdalnej jest określone, że pracownicy zdalni pracują w tym trybie w pełnym wymiarze godzin