We wrześniu Szef KAS zmienił trzy interpretacje indywidualne wydane w sprawie opodatkowania kar nakładanych za nieregulaminowe korzystanie z parkingu. Potwierdził w nich, że opłaty te są opodatkowane VAT, ponieważ są wynagrodzeniem za korzystanie z usług parkingu. To kolejne potwierdzenie stanowiska zajmowanego przez fiskusa w tej sprawie.

Szef KAS uznał, że kary umowne pobierane przez wynajmującego od najemców w związku z przedwczesnym rozwiązaniem umowy najmu (jednostronne wypowiedzenie najmu przez wynajmującego z winy najemcy) są zapłatą za usługę najmu i podlegają VAT jako należność za tę usługę. Zmienił tym samym interpretację wydaną przez Dyrektora KIS w tej sprawie, który pierwotnie przyjął, że kary te nie podlegają VAT.

Jaką stawką ryczałtu opodatkować usługi montażu kamer i systemów alarmowych? Czy można je opodatkować ryczałtem w wysokości 5,5%?

Zamierzam świadczyć roboty ziemne wykonywane przez mikrokoparkę. Jaką stawką ryczałtu powinienem opodatkować takie usługi?

Datio in solutum polega na wypełnieniu innego świadczenia niż pierwotnie umówione. Wiąże się to z określonymi konsekwencjami w zakresie rozliczenia VAT.

Treść umowy zlecenia albo o świadczenie usług nie może być identyczna jak umowy o pracę, ale może być zbliżona. O tym, która z umów została zawarta, decyduje najpierw sposób jej wykonywania, następnie cechy przeważające, a w ostateczności - zgodna wola stron. Taką kolejność kryteriów przyjmują sądy w swoich werdyktach.

Sposób rozliczania VAT od transakcji z wykorzystaniem kart paliwowych jest problematyczny. Podatnicy mają wątpliwości, kiedy w takich przypadkach dochodzi do dostaw łańcuchowych, a kiedy do świadczenia usług. Kwestią tą zajmował się już TSUE, m.in. w wyroku z 15 maja 2019 r. w sprawie C-235/18, w którym stwierdził, że udostępnianie kart paliwowych to zasadniczo usługa finansowa. Długo wyczekiwaną interpretację

Podatnik może zaliczyć do kosztów wydatki na najem pokoju w innej miejscowości niż ta, w której prowadzi działalność, pod warunkiem że udokumentuje poniesione na ten cel wydatki oraz fakt wykonywania usług w tym miejscu. Potwierdził to Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji, której fragment przedstawiamy.

Usługi związane z koszeniem trawy podlegają opodatkowaniu ryczałtem ewidencjonowanym w wysokości 8,5%. Potwierdził to Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji, której fragment przedstawiamy.

Od 1 kwietnia 2013 r. zaczyna obowiązywać część zmian w ustawie o VAT wprowadzonych ustawą z 7 grudnia 2012 r. o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2013 r., poz. 35; dalej: ustawa zmieniająca). W założeniach ustawodawcy większość zmian ma służyć uproszczeniu zasad rozliczania podatku. Jednak na pewno nie wszystkie wprowadzone zmiany są oczekiwane przez

Z dniem 1 lipca 2011 r. weszło w życie unijne rozporządzenie wykonawcze nr 282/2011 z 15 marca 2011 r. ustanawiające środki wykonawcze do Dyrektywy 2006/112/WE, zwane dalej rozporządzeniem nr 282/2011. Rozporządzenie to - inaczej niż przepisy unijnych dyrektyw - ma bezpośrednie zastosowanie w Polsce. W konsekwencji polscy podatnicy obowiązani są znać i stosować zasady określone przepisami rozporządzenia

Od 1 stycznia 2017 r. ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę utraciła charakter aktu prawnego obejmującego sprawy wyłącznie z zakresu prawa pracy i weszła w obszar dotychczas regulowany przez przepisy Kodeksu cywilnego. W wyniku tych zmian na podmioty zatrudniające zleceniobiorców i samozatrudnionych został nałożony przede wszystkim obowiązek zapewnienia tym osobom minimalnej stawki godzinowej.

Od 1 stycznia 2017 r. pracodawcy muszą stosować minimalną stawkę godzinową w stosunku do umów zlecenia i umów o świadczenie usług. Wynosi ona 13 zł brutto za godzinę. Jeśli wysokość wynagrodzenia nie zapewnia tego minimum, wówczas osobie realizującej umowę przysługuje wynagrodzenie obliczone z uwzględnieniem gwarantowanej ustawowo stawki.

Zmiany związane z wprowadzeniem od 1 stycznia 2017 r. minimalnej stawki godzinowej w umowach zlecenia i o świadczenie usług powodują wiele pytań i wątpliwości. Znaczna część zleceniodawców błędnie przyjmuje, że nowelizacja polega jedynie na konieczności zapewnienia najniższej kwoty za godzinę pracy. Tymczasem zmiany przewidują także obowiązek prowadzenia dokumentacji dotyczącej czasu pracy i comiesięcznej

Zatrudniamy zleceniobiorców na umowy dłuższe niż 1 miesiąc. Zdarza się, że w niektórych miesiącach trwania umowy osoby te nie wykonują pracy. Dodatkowo obieg dokumentów związanych z wypłatą wynagrodzeń za wykonywanie zlecenia zajmuje w naszej firmie dużo czasu i może się zdarzyć, że zleceniobiorca nie otrzyma pensji raz w miesiącu. Czy po zmianach od 1 stycznia 2017 r. w zakresie zapewnienia zleceniobiorcom

Menedżerowie świadczący usługi zarządzania na podstawie umów o charakterze cywilnoprawnym w spółkach Skarbu Państwa będą otrzymywać wynagrodzenia stałe i zmienne uzależnione od wielkości, obrotu i liczby zatrudnionych pracowników spółki. Natomiast do nabycia prawa do odprawy oraz odszkodowania za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej dla menedżerów zwalnianych lub rezygnujących z pracy