W wyroku z 11 lipca 2018 r. (II PK 175/17) Sąd Najwyższy uznał, że pracownikowi, który podlega ochronie w czasie obniżonego wymiaru czasu pracy w związku z prawem do urlopu wychowawczego, nie przysługuje wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy w razie bezzasadnego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W takim przypadku pracownik ma prawo maksymalnie do 3-miesięcznego wynagrodzenia

Składając powództwo o uchylenie uchwały wspólników (np. w sprawie podziału zysku), nie wystarczy wykazać, że podjęta uchwała była sprzeczna z umową spółki. Konieczne jest jeszcze wykazanie, że taka uchwała naruszała także interes spółki lub krzywdzi wspólników - uchwała 3 sędziów Sądu Najwyższego z 10 marca 2016 r., sygn. akt III CZP 1/16.

W związku z uchwałą Naczelnego Sądu Administracyjnego, który uznał wykupione dla pracowników pakiety medyczne za ich przychód podatkowy, pracodawcy, którzy nie pobierali zaliczek na podatek od tych świadczeń, mogą rozważyć dokonanie korekty. Należy jednak zauważyć, że uchwała ta nie rozstrzyga ostatecznie sporu, czy świadczenia te należało zaliczać do przychodów pracowników.

Przedstawiamy wzory uchwał o zatwierdzeniu sprawozdania, podziale zysku (lub pokryciu straty) oraz udzieleniu absolutorium członkom zarządu i radzie nadzorczej. Uchwały te prezentujemy na przykładzie protokołu ze zwyczajnego zgromadzenia wspólników spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. W przypadku jednostek o innej formie prawnej uchwały te będą różniły się jedynie nazwami organów zatwierdzających