Na naszym PUE ZUS pojawił się stan niedopłaty wynikający z korekty sporządzonej przez ZUS za 2012 r. Kwota nieopłaconych składek wynosi 315 zł, ale z odsetkami to już 600 zł. Nie mam jeszcze żadnych dokumentów z ZUS i nie wiem, kogo ta korekta dotyczy. Czy mając dane tylko z PUE (okresy rozliczeniowe z 2012 r.), mogę sprawdzić, czego dotyczy korekta, czy powinnam poczekać na dokumenty z ZUS? Czy składki

Od 7 września 2019 r. zostanie wydłużony z 7 do 14 dni termin w jakim pracownik będzie mógł, wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy. Natomiast w razie nieotrzymania świadectwa pracy pracownicy zyskają uprawnienie do wystąpienia do sądu pracy z roszczeniem o wydanie orzeczenia zastępującego świadectwo pracy. To najważniejsze zmiany, jakie zostaną wprowadzone do Kodeksu pracy

Od 9 lipca 2018 r. obowiązują zmiany w przepisach Kodeksu cywilnego dotyczące przedawnienia. W wyniku nowelizacji zostały skrócone podstawowe terminy przedawnienia roszczeń z 10 do 6 lat. Ponadto inaczej niż poprzednio obliczane są terminy przedawnienia roszczeń cywilnoprawnych. Dodatkowo w niektórych przypadkach sąd musi uwzględniać z urzędu przedawnienie roszczenia.

Roszczenie związku zawodowego o przekazanie środków ze sprzedaży mieszkań zakładowych na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych przedawnia się z upływem 3 lat, tj. tak jak roszczenia ze stosunku pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 10 kwietnia 2013 r., II PK 272/12).

Wraz z moim zaufanym dostawcą przez przeoczenie doprowadziliśmy do sytuacji, w której nie uregulowałem wobec niego zobowiązania za część jednej z dokonanych przez niego dostaw. Faktura została wystawiona prawidłowo, otrzymałem ją w terminie, rozliczyłem w kosztach i odliczyłem VAT. Obecnie zobowiązanie wynikające z tej dostawy towarów na gruncie prawa cywilnego uległo już przedawnieniu. Czy mogłem,

Od 16 do 23 stycznia br. przez 8 dni pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby. Nie przedłożył nam wcześniej zwolnienia, gdyż twierdził, że je zgubił. Nie wypłaciliśmy mu za ten czas wynagrodzenia za pracę ani wynagrodzenia chorobowego. Zwolnienie lekarskie za niezdolność do pracy w styczniu pracownik przedłożył nam dopiero 4 czerwca br. Czy powinniśmy wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe