Do końca kwietnia 2021 r. podatnicy muszą złożyć zeznanie PIT za 2020 r. Po raz ostatni skorzystają w nim z ulgi abolicyjnej na dotychczasowych zasadach. Poczynając od rozliczenia za 2021 r., ulga abolicyjna zostanie ograniczona do 1360 zł. Dla wielu Polaków pracujących za granicą będzie to oznaczało konieczność zapłaty podatku w Polsce. Stanie się tak, jeżeli posiadają oni polską rezydencję podatkową

Tak zwane podleganie ustawodawstwu państwa członkowskiego przez pracownika jest jednym z pięciu warunków, które należy spełnić, aby było dopuszczalne delegowanie pracownika z Polski do pracy na terenie Unii Europejskiej, obszaru EOG oraz Szwajcarii. Warunek ten budził pewne wątpliwości w praktyce. Zostały one rozstrzygnięte w jednym z najnowszych orzeczeń Trybunału Sprawiedliwości UE. Warunek „podlegania

Wielu Polaków decyduje się na podjęcie pracy za granicą. W związku z tym mają oni wątpliwości, w którym kraju powinni rozliczyć osiągnięte z tego tytułu dochody. W artykule wyjaśniamy, kto, kiedy i jak powinien rozliczyć dochody osiągnięte z pracy za granicą w polskim zeznaniu rocznym.

Ministerstwo Finansów opublikowało na swojej stronie internetowej informator na temat podatkowych skutków pracy wakacyjnej. Przypomniało w nim, że wakacyjna praca dzieci może w niektórych przypadkach pozbawić ich rodziców prawa do ulgi na dziecko. Rodzice muszą również pamiętać, że jeżeli ich dziecko pracowało w wakacje, to uzyskane z tego tytułu dochody będzie musiało samodzielnie rozliczyć w zeznaniu

Przepis ustanawiający minimalną podstawę wymiaru składek zusowskich dla pracowników zatrudnionych za granicą u polskich pracodawców jest niezgodny z Konstytucją. Tak orzekł Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 28 października 2015 r. (sygn. SK 9/14). Ustawodawca ma rok na zmianę zakwestionowanej regulacji.

Pracownika, który jest zatrudniony w naszym zakładzie pracy od 15 czerwca 2004 r., od 10 września 2004 r. oddelegowaliśmy do pracy w Niemczech. Tam uległ niegroźnemu wypadkowi przy pracy. Z tego powodu otrzymał zwolnienie lekarskie na okres od 25 kwietnia do 24 maja 2005 r. Uznaliśmy zdarzenie za wypadek przy pracy. Według jakich zasad nabywa on prawo do świadczeń chorobowych? Jak obliczyć podstawę

Zatrudniamy od 2002 r. 54 pracowników, w tym obywatela Niemiec na stałe zamieszkałego w Niemczech. 23 czerwca 2004 r. w czasie pobytu w Niemczech pracownik ten zachorował. Tego samego dnia zgłosił się do lekarza niemieckiego i otrzymał zaświadczenie o niezdolności do pracy na okres od 23 czerwca do 30 lipca 2004 r. Czy otrzyma świadczenia pieniężne za czas choroby? Jeśli tak, to kto powinien wypłacić

Zajmuję się sprawami kadrowymi w przedsiębiorstwie, którego charakter pracy wymaga delegowania pracowników do pracy za granicę, głównie do Szwecji. Jeden z delegowanych pracowników zachorował podczas takiego pobytu. Czy jesteśmy zobowiązani do wypłaty pracownikowi wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego?