Nasza firma planuje zawarcie od 20 kwietnia 2024 r. umowy zlecenia z emerytem, który dodatkowo jest zatrudniony na umowę o pracę w innym przedsiębiorstwie i tam miesięcznie osiąga minimalne wynagrodzenie. Do jakich ubezpieczeń powinniśmy go zgłosić z tytułu umowy zlecenia?

Odzyskanie przez byłego pracownika-emeryta nadpłaconego zryczałtowanego podatku od dochodów przed wejściem w życie od 1 lipca 2022 r. Polskiego Ładu 2.0 i podwyższeniem z mocą od 1 stycznia br. limitu rocznej kwoty zwolnionej z podatku z 3000 zł do 4500 zł jest możliwe na podstawie wniosku podatnika o stwierdzenie nadpłaty. Takie stanowisko w odpowiedzi na pytanie redakcji MPPiU przedstawił 25 lipca

Mimo uproszczenia zasad obliczania podatku od 1 lipca 2022 r. zmiany przepisów ustawy o pdof nadal wzbudzają wątpliwości dotyczące ich stosowania. W szczególności chodzi o moment, od którego trzeba posługiwać się nową stawką podatku, a także o to, jak postąpić, jeżeli pobrano podatek według zasad obowiązujących do 30 czerwca 2022 r., jak korzystać z kwoty zmniejszającej podatek, jak obliczać podatek

Od 1 lipca 2022 r. obowiązują zmiany wprowadzone Polskim Ładem 2.0. Do 12% została obniżona stawka PIT w pierwszym przedziale skali podatkowej. Nie zmieniła się kwota wolna od podatku. Nadal wynosi ona 30 000 zł. Na tym samym poziomie, czyli 120 000 zł, został utrzymany pierwszy próg podatkowy. Mimo tego w niektórych przypadkach wprowadzane zmiany doprowadziły do wzrostu miesięcznych zaliczek na PIT

Podatnik, który korzysta z PIT-0 dla seniora, po przekroczeniu kwoty zwolnienia w wysokości 85 528 zł ma prawo do kwoty wolnej od podatku w wysokości 30 000 zł. Takie stanowisko potwierdził Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji, której fragment przedstawiamy.

Od 10 marca 2022 r. obowiązują kolejne zmiany w Polskim Ładzie. Do ustawy o PIT przeniesiono przepisy dotyczące nowych zasad pobierania zaliczek na PIT, które dotychczas były regulowane w rozporządzeniu MF wydanym w tej sprawie. Doprecyzowano, że oświadczenie PIT-2 można składać w trakcie roku, a nie tylko przed wypłatą pierwszego wynagrodzenia. Wprowadzono także nowy instrument wsparcia Zakładowych

Od 1 stycznia 2022 r. weszły w życie przepisy Polskiego Ładu, które wprowadziły do systemu podatkowego nowe ulgi i zwolnienia podatkowe, m.in. dla pracowników i zleceniobiorców. Niektóre z nich, jak np. ulga dla klasy średniej, naliczane są „z automatu”. Oznacza to, że podatnik chcący skorzystać z ulgi nie musi składać płatnikowi żadnego wniosku. Jednak są też takie ulgi, których zastosowanie na etapie

Zmiany w przepisach wprowadzone przez Polski Ład wejdą w życie 1 stycznia 2022 r. Przewidują one m.in.: podwyższenie do 30 000 zł rocznej kwoty wolnej od podatku, wprowadzenie nowej skali podatkowej, nowego limitu dla I progu podatkowego i kwoty zmniejszającej miesięczne zaliczki na podatek dochodowy oraz dodatkowego odliczenia od podatku a także likwidację odliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs) jest wsparciem dla pracowników i ich rodzin, emerytów i rencistów - byłych pracowników i ich rodzin, a także innych osób uprawnionych, których pracodawca wskazał w regulaminie funduszu, znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej. W regulaminie zfśs pracodawca powinien określić w szczególności wszystkie rodzaje działalności

Płatnicy składek (pracodawcy i zleceniodawcy) zatrudniający emerytów i rencistów mają obowiązek powiadomienia ZUS o wysokości osiąganych przez nich przychodów za rok ubiegły. Ten sam obowiązek spoczywa na świadczeniobiorcach. Nie ma znaczenia, czy zaświadczenie zostanie przekazane przez pracodawcę (zleceniodawcę) czy przez pracującą osobę pobierającą jednocześnie świadczenie emerytalne lub rentowe.

Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek z ubezpieczenia społecznego przysługują ubezpieczonym objętym ubezpieczeniem chorobowym zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie. Do tej grupy ubezpieczonych zaliczane są również osoby posiadające uprawnienia emerytalne lub rentowe. Osobom tym nie przysługują jednak świadczenia chorobowe m.in. po ustaniu tytułu do ubezpieczenia chorobowego. Emeryt lub rencista nie otrzyma

Zajmuję się sprawami kadrowo-płacowymi w szkole. Mam wątpliwości w kwestii uprawnień przysługujących byłym pracownikom (nauczycielom) - emerytom i rencistom. Czy jest dopuszczalne przyznawanie na różnych zasadach świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w szkole czynnym zawodowo nauczycielom oraz byłym pracownikom - emerytom? Czy możemy wymagać od emerytów - byłych pracowników przedłożenia

Niektórzy nasi pracownicy są równocześnie emerytami. Z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych sfinansowaliśmy bony towarowe dla wszystkich pracowników w firmie. Czy bony wydane pracownikom- -emerytom są zwolnione z opodatkowania?

Jedna z pracownic działu księgowości naszej firmy przechodzi w tym miesiącu na emeryturę. Oprócz odprawy emerytalnej, wynikającej z przepisów Kodeksu pracy, chcielibyśmy jej wypłacić dodatkową odprawę, m.in. w związku z tym, że jej emerytura będzie dużo niższa od pobieranego dotychczas wynagrodzenia. Czy wypłaty tej dodatkowej odprawy możemy dokonać ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

Czy emeryci i renciści innych zakładów pracy niż nasz są uprawnieni do korzystania z naszego funduszu świadczeń socjalnych? Dodam, że są oni u nas zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy (1/2 etatu), a w zakładach, w których przechodzili na emeryturę lub rentę, nie istniał fundusz.

Czy emeryt zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony w zakładzie zatrudniającym 30 osób przy wypowiedzeniu z przyczyn ekonomicznych ma prawo do odprawy pieniężnej?

Czy wypłata zapomogi z funduszu świadczeń socjalnych z tytułu choroby przewlekłej (astma, nerwica) byłemu pracownikowi, który jest na emeryturze, jest zwolniona z podatku dochodowego od osób fizycznych, jeśli jej wysokość nie przekroczy kwoty 2280 zł?