Pakiety (abonamenty) medyczne to popularna i ceniona wśród pracowników forma dodatkowego wsparcia gwarantowanego przez pracodawcę. Pracodawca może zawrzeć dla osób zatrudnionych umowę, dzięki której pracownicy mają prawo korzystać z usług opieki medycznej świadczonych przez wybraną firmę. Wartość pakietu medycznego, w zależności od sytuacji w całości lub w części, może stanowić podstawę wymiaru składek

Biuro projektowe, którego jestem prezesem, zatrudnia 17 osób. Pracownicy mają zagwarantowane świadczenie w postaci darmowego, rodzinnego abonamentu medycznego w sieci prywatnych przychodni i szpitali. Wartość opłacanego przez pracodawcę świadczenia to 320 zł na osobę. Ze względu na kryzys musimy zmniejszać koszty, ale nie chciałbym rezygnować z pakietów, które są bardzo cenione przez naszych pracowników

W uchwale z 24 października 2011 r. (sygn. akt II FPS 7/10) NSA uznał, że pracownik musi zapłacić podatek dochodowy od abonamentów medycznych wykupionych przez pracodawcę. Oznacza to, że pracodawcy powinni uregulować zaległy podatek i odsetki od świadczeń medycznych innych niż wynikające z zakresu medycyny pracy. Problem niepobranych zaliczek od świadczeń wykraczających poza ten zakres nie będzie jednak

Z jednym z naszych pracowników nie przedłużyliśmy umowy o pracę i rozwiązała się ona 30 września br. ZUS wystąpił do nas o wydanie zaświadczenia na druku ZUS Z-3 z uwzględnieniem wynagrodzenia wypłaconego temu pracownikowi od października 2010 r. do września 2011 r. Wynagrodzenie to obejmowało: wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 2900 zł, premię miesięczną, której wysokość była uzależniona od wyników

W latach 2006-2008 wykupywaliśmy dla pracowników abonamenty medyczne. Ich wartości nie doliczaliśmy do przychodów pracowników. Po uchwale NSA z 24 maja br. w sprawie abonamentów dyrekcja spółki podjęła decyzję, żeby doliczyć wartość świadczeń z tytułu abonamentów do przychodów pracowników. Czy stosownej korekty powinien dokonać pracodawca czy pracownik?

W związku z uchwałą Naczelnego Sądu Administracyjnego, który uznał wykupione dla pracowników pakiety medyczne za ich przychód podatkowy, pracodawcy, którzy nie pobierali zaliczek na podatek od tych świadczeń, mogą rozważyć dokonanie korekty. Należy jednak zauważyć, że uchwała ta nie rozstrzyga ostatecznie sporu, czy świadczenia te należało zaliczać do przychodów pracowników.