Akta osobowe pracowników dzielimy od 1 stycznia 2019 r. na cztery części: A, B, C i D. W części A należy przechowywać dokumenty związane z ubieganiem się o zatrudnienie, w części B - dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy i przebiegu zatrudnienia, a w części C - dokumenty w zakresie ustania stosunku pracy. Natomiast w nowej części D akt osobowych należy składać dokumenty dotyczące ponoszenia

Świadectwo pracy jest wystawiane w przypadku zakończenia stosunku pracy. Przy jego wypełnianiu często powstają błędy. Może to skutkować koniecznością sprostowania świadectwa pracy, a nawet wypłacenia odszkodowania pracownikowi, jeżeli wydanie niewłaściwego świadectwa wyrządziło mu szkodę. W takim przypadku odszkodowanie przysługuje maksymalnie w wysokości 6-tygodniowego wynagrodzenia pracownika.

Święto Trzech Króli 6 stycznia 2018 r. przypada w sobotę. Za ten dzień trzeba zatem wyznaczyć pracownikom inny, dodatkowy dzień wolny od pracy.

Od 1 stycznia 2017 r. w świadectwie pracy są odrębne rubryki, w których trzeba podać informację o wykorzystanym urlopie ojcowskim i urlopie rodzicielskim. Ponadto należy wskazać dane o okresie, w którym pracownik korzystał z ochrony stosunku pracy, jeżeli obniżył wymiar etatu w czasie, kiedy był uprawniony do urlopu wychowawczego. To najważniejsze zmiany, jakie dotyczą wypełniania świadectwa pracy.

Pracodawca dokonujący redukcji zatrudnienia w ramach zwolnień grupowych może ustalić, że przebywanie pracownika na długotrwałym urlopie bezpłatnym stanowi kryterium typowania pracowników do zwolnienia (wyrok Sądu Najwyższego z 6 kwietnia 2016 r., sygn. akt II PK 174/15).

Pracownik korzysta z urlopu bezpłatnego od 1 października 2015 r. do 30 czerwca 2016 r. Czy za 2015 r. powinniśmy mu pomniejszyć wymiar urlopu wypoczynkowego o 3 miesiące? Pracownik ma prawo do urlopu w wymiarze 26 dni.

Każdy pracodawca powinien być przygotowany na to, że w najbliższym czasie jego pracownik może być wezwany do udziału w ćwiczeniach wojskowych. Obowiązujące od 24 marca 2015 r. nowe rozporządzenie poszerzyło katalog osób, które mogą zostać powołane na obowiązkowe ćwiczenia wojskowe. Konieczność stawiennictwa pracownika na ćwiczenia wojskowe to dodatkowe obciążenie i obowiązki dla stron stosunku pracy

Zatrudnienie pracownicy przebiegało następująco: ● 20 czerwca 2010 r. - ukończenie studiów magisterskich, ● 17 lipca 2010 r. - zawarcie umowy o pracę na pełny etat na okres 1 roku, ● 16 października 2010 r. - zwolnienie lekarskie ze względu na zagrożoną ciążę, ● od 19 listopada 2010 r. do 13 stycznia 2011 r. - urlop macierzyński ze względu na poronienie, ● od 14 stycznia do 28 lutego 2011 r. - urlop

Udzieliliśmy pracownikowi urlopu bezpłatnego na okres 6 miesięcy w związku z jego wyjazdem za granicę. W drugim miesiącu tego urlopu, 12 listopada 2010 r. pracownik został aresztowany w związku z podejrzeniem o handel narkotykami. Czy w tej sytuacji jego umowa o pracę wygaśnie w czasie urlopu bezpłatnego?

Jeden z naszych pracowników (redaktor) przebywał na urlopie bezpłatnym od 1 maja do 20 sierpnia br. Po powrocie chce wykorzystać 2 dni urlopu wypoczynkowego. Jak powinniśmy obliczyć jego wynagrodzenie za ten urlop? W maju br. otrzymał stałe wynagrodzenie za kwiecień br. oraz honoraria autorskie za publikowane artykuły, a w czerwcu i lipcu br. tylko honoraria. Czy należy uwzględniać te składniki, mimo

Pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym od 1 kwietnia do 15 listopada 2005 r., a 21- 30 listopada br. korzystał z urlopu wypoczynkowego. Od 16 listopada nastąpiła podwyżka wynagrodzenia stałego z 1250 zł do 1370 zł oraz zmiana zasad ustalania prowizji. Obecnie wynosi ona od 10 do 20% wynagrodzenia stałego, a nie od 10 do 35% jak przedtem. W listopadzie pracownik przepracował trzy dni (16, 17 i 18

Pracownik we wrześniu br. przebywał 5 dni na urlopie bezpłatnym. Ile wyniesie wynagrodzenie przysługujące mu za ten miesiąc? Czy należy ustalić wynagrodzenie za dzień pracy i odpowiednio je pomniejszyć? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie stałe w wysokości 1500 zł brutto.