W zasadzie każdy z oferowanych benefitów stanowi dla pracowników opodatkowany i oskładkowany przychód ze stosunku pracy. Jednak po spełnieniu określonych warunków istnieje możliwość zaoszczędzenia na ww. należnościach publicznoprawnych od przekazanych świadczeń. W przypadku wątpliwości w kwestii dopuszczalności wyłączenia danego świadczenia z podstawy wymiaru podatku i składek ZUS rekomendujemy, aby

Epidemia COVID-19 wpłynęła negatywnie na kondycję finansową znacznej części polskich pracodawców. Mimo to wiele podmiotów zatrudniających nadal oferuje swoim pracownikom świadczenia (bonusy) pozapłacowe. Spora część tych świadczeń ma na celu przede wszystkim zadbać o stan zdrowia pracowników oraz zminimalizować ryzyko transmisji koronawirusa na terenie zakładu pracy. W konsekwencji zniwelowanie niepożądanych

Pracownicy naszej firmy są objęci ubezpieczeniem grupowym, w tym na wypadek śmierci. Składka na to ubezpieczenie wynosi 50 zł, z czego 20 zł finansuje pracodawca. Czy w przypadku śmierci pracownika pracodawca będzie zwolniony z wypłaty odprawy pośmiertnej?

Od maja finansujemy pracownikom składki na grupowe ubezpieczenie na życie. Do otrzymania świadczeń z polisy jest uprawniony pracownik lub wskazana przez niego osoba. Czy kwota składki stanowi dla pracowników opodatkowany i oskładkowany przychód ze stosunku pracy? Czy w przypadku śmierci pracownika będziemy zwolnieni z wypłaty odprawy pośmiertnej lub zobowiązani do zapłaty różnicy, jeśli świadczenie

Spółka finansuje pracownikom ubezpieczenie grupowe na życie. Z tego tytułu powstaje dla nich przychód. Jaką podstawę w podatku dochodowym od osób fizycznych należy przyjąć za przychód pracownika - kwotę zapłaconej składki czy kwotę tę powiększoną o zaliczkę na podatek i składki ZUS?

Nasi pracownicy zostali przez nas ubezpieczeni na życie tzw. ubezpieczeniem pracowniczym typu P, ale składkę opłacają sami. Zmarł jeden z naszych pracowników. Czy w związku z tym jego rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna?

Od sierpnia 2002 r. nasi pracownicy są objęci grupowym ubezpieczeniem na życie. Czy opłacane przez nas za pracowników składki na grupowe ubezpieczenie na życie z funduszem inwestycyjnym z tytułu tej umowy powinny być oskładkowane i opodatkowane?

Opłacamy składki na ochronę ubezpieczeniową pracowników w ubezpieczeniu grupowym zawartym z funduszem inwestycyjnym. Złożyliśmy wniosek o przekształcenie umowy grupowego ubezpieczenia w pracowniczy program emerytalny, ale nie otrzymaliśmy jeszcze w tej sprawie żadnej odpowiedzi. Czy składając deklarację za styczeń br. koszty poniesione z tego tytułu przez zakład należy wliczyć do podstawy wymiaru składek

Nasi pracownicy otrzymują wynagrodzenie w wysokości 5 zł za godzinę brutto. Łatwo obliczyć, że w niektórych miesiącach 2004 r. po potrąceniu ZUS i podatku nie będę mogła potrącić składek na grupowe ubezpieczenie pracownicze na życie (48 zł miesięcznie), gdyż nie będzie zachowane minimalne wynagrodzenie. Czy w takim przypadku ustawa pozbawia pracowników dobrowolnego ubezpieczenia na życie i zmusza do

Czy opłaty III filaru ubezpieczenia na życie dla członków zarządu spółki z o.o. i dla jej pracowników stanowią koszt uzyskania dochodu? Czy stanowią dochód podlegający opodatkowaniu dla osób fizycznych (członków zarządu, pracowników)?