Prowadzę firmę handlowo-usługową zatrudniającą 15 pracowników. Jedna z pracownic jest w ósmym miesiącu ciąży. Będzie to jej pierwszy poród. Wychowuje jednak dwójkę przysposobionych dzieci w wieku 5 i 9 lat z poprzedniego związku małżonka. Ponadto pracownica zamierza wcześniej wrócić do pracy rezygnując z urlopu macierzyńskiego. Przez jaki okres będzie jej przysługiwał urlop macierzyński? W jakim przypadku

Prowadzę niewielką działalność gospodarczą. Świadczenia z ubezpieczenia chorobowego moim pracownikom wypłaca ZUS. Jedna z pracownic adoptowała dwumiesięczne niemowlę. Na jaki okres powinnam udzielić jej urlopu macierzyńskiego? Czy od tego będzie zależał okres wypłaty przez ZUS zasiłku macierzyńskiego?

Zatrudniona przez nas pracownica 16 stycznia 2005 r. urodziła swoje pierwsze dziecko, więc ustaliliśmy jej prawo do 16 tygodni urlopu oraz do zasiłku macierzyńskiego. Po 6 tygodniach od daty urodzenia oddała dziecko w celu przysposobienia. Czy za pozostały okres 10 tygodni pracownicy nadal przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego, czy powinna od razu wrócić do pracy?

Nasza pracownica przyjęła dziecko na wychowanie i wystąpiła do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie jego przysposobienia. Dziecko ukończyło już 11 miesięcy. Czy w takiej sytuacji pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński, jeśli tak, to przez jaki okres?