Ustawa o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (tzw. ustawa kominowa) ma zastosowanie wyłącznie do grupy podmiotów ze sfery budżetowej i osób zatrudnionych lub sprawujących w nich określone funkcje. Inne niż wymienione w ustawie osoby nie podlegają jej przepisom. Znaczenie ma przy tym faktyczny zakres czynności i ich realne wykonywanie lub pełnienie funkcji a nie wyłącznie nazwa

Z końcem lipca 2016 r. rozwiążemy umowę o pracę z pracownikiem, który nabędzie prawo do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego osoba ta ma prawo do premii kwartalnej. W okresie przyjętym do ustalenia podstawy wymiaru ekwiwalentu pracownik był przez 2 dni nieobecny w pracy z przyczyn nieusprawiedliwionych i przez 3 dni z przyczyn usprawiedliwionych bez prawa do wynagrodzenia

W obowiązującym w naszym zakładzie regulaminie zapisaliśmy, że pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku przedstawiciela handlowego może być wypłacona premia uznaniowa. Decyzję o jej przyznaniu, w wysokości nie większej niż 20% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z umowy o pracę, podejmuje bezpośredni przełożony pracownika po przeanalizowaniu osiągniętego przez niego poziomu sprzedaży naszych artykułów

Pracownik, który ma 53 lata, jest wynagradzany stawką 3500 zł. W marcu, maju i sierpniu br. otrzymał wynagrodzenie za nadgodziny w kwocie odpowiednio: 125 zł, 190 zł oraz 90 zł. Dodatkowo w lipcu otrzymał także wynagrodzenie za dyżur w kwocie 350 zł oraz we wrześniu jednorazową premię z tytułu urodzenia się dziecka w wysokości 750 zł. Pracownik chorował od 4 do 22 czerwca br. Jak obliczyć mu zasiłek

Wypłaciliśmy pracownikowi w lipcu br. zasiłek (80% podstawy wymiaru) za 2-tygodniowe zwolnienie lekarskie (14 dni) w nieprawidłowo obliczonej wysokości, ponieważ nie uwzględniliśmy w podstawie wymiaru jednorazowej nagrody, którą pracownik otrzymał w marcu w kwocie 690 zł. Według regulaminu nagroda ta jest zmniejszana za okres niezdolności pracownika do pracy. Pracownik jest wynagradzany stawką 3380

Nasza firma ma trudności finansowe i od stycznia do lipca br. nie wypłacaliśmy premii miesięcznych naszym pracownikom. Premie te wynoszą zwykle od 200 zł do 500 zł. Premie należne za ten okres wypłaciliśmy we wrześniu br. Za sierpień pracownicy otrzymali premie wraz z wynagrodzeniem za sierpień. Pracownik zachorował w październiku, przedstawiając ZUS ZLA na okres 2 tygodni. Wcześniej chorował w lipcu

Zauważyliśmy, że nieprawidłowo ustaliliśmy podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla naszego 52-letniego pracownika, który chorował od 2 do 28 kwietnia br. i z tego tytułu otrzymał wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. W podstawie nie uwzględniliśmy regulaminowej premii kwartalnej za I kwartał br., która została wypłacona pracownikowi w marcu w kwocie 500 zł. Pracownik otrzymuje stałe miesięczne

Ubezpieczony zazwyczaj nabywa prawo do świadczenia chorobowego po upływie okresu wyczekiwania. Jednak w pewnych okolicznościach nabędzie prawo do tego świadczenia bez upływu okresu wyczekiwania, np. gdy ulegnie wypadkowi w drodze do pracy lub z pracy. W takiej sytuacji, ustalając podstawę wymiaru świadczenia chorobowego, należy zwrócić szczególną uwagę na to, jakie wynagrodzenie zostało zapewnione

Pracownica zatrudniona w naszej firmie na zastępstwo ma wyznaczony termin porodu na 4 sierpnia 2012 r. Umowa na zastępstwo kończy się 31 lipca br. Pracownica wystąpiła o udzielenie urlopu macierzyńskiego od 21 lipca br. Czy mamy obowiązek udzielić jej takiego urlopu, skoro nie zamierzamy podpisywać z tą pracownicą umowy na dalszy okres? Czy po ustaniu zatrudnienia będzie się jej należał zasiłek macierzyński

W jaki sposób oraz z jakiego okresu obliczyć podstawę wymiaru zasiłku dla pracownicy, która do końca lipca br. przebywała na urlopie wychowawczym (przez 2 lata), a następnie od 1 sierpnia br. przedłożyła zwolnienie lekarskie z powodu choroby? Wynagrodzenie, jakie pracownica otrzymuje po powrocie z urlopu wychowawczego, wynosi 3300 zł.

Do końca marca 2012 r. wypłacaliśmy pracownikom premie miesięczne pomniejszane za okres absencji chorobowej na podstawie przepisów płacowych (w sposób inny niż proporcjonalny). Premie te były uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku (w kwocie faktycznie wypłaconej). Od kwietnia br. zaprzestaliśmy wypłacania premii miesięcznych (przez zmianę przepisów płacowych). W miejsce zlikwidowanych premii miesięcznych

Zatrudniamy od 3 lat 51-letniego pracownika, który przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres od 28 czerwca do 6 lipca br. z powodu choroby. Jest to jego pierwsze zwolnienie w tym roku. Z jakiego okresu obliczyć mu podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeżeli od 1 lipca br. nastąpiła zmiana zasad wynagradzania pracowników? Do końca czerwca pracownik zarabiał 3500 zł, natomiast od lipca będzie

Zatrudniamy od 19 września 2011 r. zleceniobiorcę, który jest wynagradzany stawką godzinową 18 zł/godz., a ponadto otrzymuje premię kwartalną, która wynosi 10% wypracowanych zysków (zazwyczaj wynosi ona od 700 zł do 1200 zł). Zleceniobiorca od razu, czyli od 19 września przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W maju br. przedłożył nam zwolnienie od 30 kwietnia br. (10 dni) z powodu pobytu

Pracownik chorował od 1 do 9 marca br. W kwietniu podwyższyliśmy mu premię z 300 zł na 450 zł, z wyrównaniem od 1 stycznia. Premia, jaką otrzymuje pracownik, jest zmniejszana proporcjonalnie za czas choroby oraz są od niej odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne. Czy należy skorygować wysokość świadczenia chorobowego?

Świadczenie chorobowe jest wypłacane w celu rekompensaty utraconego wynagrodzenia za pracę m.in. pracownikowi z powodu jego niezdolności do pracy. Z tych względów w podstawie wymiaru świadczenia chorobowego należy uwzględniać nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale także inne składniki wynagrodzenia, m.in. wypłacone pracownikowi premie. Warunkiem ich uwzględnienia jest to, że zostały od nich odprowadzone

Przy ustalaniu wysokości świadczeń z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego w podstawie wymiaru zasiłku, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, uwzględnia się także niektóre składniki wynagrodzenia, takie jak premie, nagrody i inne dodatki. O konieczności wliczenia tych składników do podstawy wymiaru zasiłku oraz sposobie ich uzupełniania decydują przepisy płacowe obowiązujące w zakładzie pracy.

Zatrudniamy pracownicę od 5 lat ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem 2500 zł. Pracownica przez ostatnie 2 lata przebywała na urlopie wychowawczym. Do pracy wróciła 1 czerwca br. W czerwcu zmieniły się zasady wynagradzania pracowników i na podstawie porozumienia zmieniającego, które pracownica podpisała, od czerwca przysługuje jej wynagrodzenie 2000 zł i premia miesięczna, której wysokość jest uzależniona

Jak należy wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego pracownicy należnego od 25 maja 2005 r. (jest to przewidywana data porodu), która otrzymuje wynagrodzenie stałe w wysokości 2500 zł brutto, a ponadto premie miesięczne, kwartalne i roczne w wysokości od 10 do 20% podstawowego wynagrodzenia?