PROBLEM Nasz pracownik przebywał na urlopie ojcowskim przez 2 tygodnie, tj. w okresie od 17 do 30 września 2018 r. Jesteśmy płatnikiem zasiłków, a wynagrodzenia wypłacane są 8 dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni. W październiku 2018 r. pracownik otrzymał więc wynagrodzenie za wrzesień oraz zasiłek macierzyński za 14 dni września. Okazało się, że błędnie wypełniliśmy raporty ZUS RCA i ZUS RSA

Od 1 stycznia 2016 r. obowiązują zmiany przepisów dotyczące zasad rozstrzygania zbiegów tytułów ubezpieczeń emerytalnego i rentowych w przypadku zleceniobiorców. Płatnicy mogą obecnie zwrócić się do ZUS z pytaniem, jakim ubezpieczeniom powinien podlegać zatrudniony u nich zleceniobiorca. W związku z możliwością uzyskania takiego rozstrzygnięcia koniecznością staje się korygowanie danych dotyczących

Od 1 stycznia 2016 r. płatnicy będą mieli prawo do uzyskania z ZUS odpowiedzi, czy w danym okresie należało opłacić za zleceniobiorcę składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne. ZUS udzieli płatnikowi wiążącej odpowiedzi dopiero po zakończeniu miesiąca i po złożeniu za zleceniobiorcę dokumentacji rozliczeniowej przez wszystkich zobowiązanych do tego płatników. Oznacza to dla płatnika obowiązek

W 2011 r. podpisaliśmy umowę cywilnoprawną z osobą niebędącą naszym pracownikiem na okres 2 lat. Rachunki do umowy były wystawiane nieprawidłowo, ponieważ ostatecznie w 2013 r. umowa została uznana za dzieło z przekazaniem praw autorskich, a od wynagrodzenia z tej umowy potrącaliśmy dotychczas składkę na ubezpieczenie zdrowotne i 20% koszty uzyskania przychodów. Obecnie nie wiąże nas z tą osobą żadna

Nasza firma zatrudnia na podstawie umowy zlecenia 23-letniego grafika. Umowa zlecenia jest zawarta na okres do 31 grudnia br. Od 1 października zleceniobiorca rozpoczął studia wyższe uzupełniające, o czym nie poinformował naszej spółki - zrobił to dopiero teraz. 13 listopada wysłaliśmy do ZUS komplet dokumentów rozliczeniowych, w których rozliczyliśmy za niego składki od wynagrodzenia wypłaconego mu

Zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy ubezpieczony jest zobowiązany dostarczyć odpowiednio płatnikowi zasiłku albo płatnikowi składek w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania. Niedotrzymanie tego terminu może, co do zasady, spowodować obniżenie zasiłku należnego pracownikowi.