W związku z usuwaniem skutków powodzi, która miała miejsce na południu i zachodzie Polski we wrześniu 2024 r., pracownicy zyskali dodatkowe uprawnienia pracownicze, takie jak np. prawo do dodatkowych dni urlopu na żądanie czy 20 dni dodatkowego zwolnienia od pracy. Poszkodowani w wyniku powodzi pracodawcy mogą natomiast liczyć na wsparcie finansowe z budżetu państwa, np. w formie dofinansowania do

1 października 2024 r. wejdzie w życie ustawa o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka „Aktywny rodzic”. Jej celem jest ułatwienie rodzicom oraz opiekunom wykonywania zadań związanych z rodzicielstwem i powrotem do pracy. Rodzaje świadczeń są dostosowane do potrzeb rodziców lub opiekunów i ich sytuacji życiowej. Nowe świadczenia będą wypłacane przez ZUS.

W 2024 r. nowi przedsiębiorcy po raz pierwszy dokonają rocznego rozliczenia podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne i składki zdrowotnej. Natomiast pozostała część płatników składek prowadzących pozarolniczą działalności gospodarczą posiada już doświadczenie w tym zakresie z roku ubiegłego. Jednak wszystkie wymienione podmioty obowiązuje nowa podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne

W 2023 r. niektórzy płatnicy składek po raz pierwszy dokonają rocznego rozliczenia podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne i składki zdrowotnej. Chodzi o płatników rozliczających podatek dochodowy według skali podatkowej, podatek liniowy oraz podatek zryczałtowany od przychodów ewidencjonowanych. Rozliczenie należy sporządzić na nowych drukach ZUS DRA lub ZUS RCA, które obowiązują od 1

Rodzice dziecka bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego lub zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego mogą skorzystać z urlopu rodzicielskiego. Mają taką możliwość zarówno w tym samym czasie, jak i w różnych okresach. Prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego mają też rodzice podlegający dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu,

Możliwość zmiany warunków pracy pracowników placówek opiekuńczo-wychowawczych i pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach prowadzących działalność polegającą na zapewnieniu funkcjonowania źródeł ciepła i sieci ciepłowniczych, wyższa rekompensata dla zakładów aktywności zawodowej z tytułu przestoju lub spadku przychodów z działalności wytwórczej lub usługowej, przyznanie dodatkowego dnia zwolnienia

Płatnicy składek i osoby fizyczne zawierające umowy o dzieło od 1 stycznia 2021 r. mają obowiązek ich zgłaszania do ZUS. Zgłoszenia należy dokonać w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy. Informacje dotyczące zawartych umów będą widoczne na koncie płatnika. Zgłoszeniu podlegają wszystkie umowy o dzieło zawarte od 1 stycznia 2020 r., z wyjątkiem tych, które są zawierane z własnym pracownikiem oraz tych

Możliwość objęcia wsparciem firm zatrudniających od 10 do 49 osób w postaci zwolnienia w wysokości 50% składek ZUS za okres od marca do maja 2020 r. oraz prawo do ponownego przyznania świadczenia postojowego, ale nie więcej niż trzykrotnie - to najważniejsze rozwiązania, jakie wprowadza nowelizacja tarczy antykryzysowej.

Początek roku to okres, w którym podatnicy muszą złożyć liczne wnioski, oświadczenia i zawiadomienia podatkowe. Przedstawiamy ich tabelaryczny przegląd z podziałem na poszczególne podatki.

Pracodawca powinien prowadzić ewidencję czasu pracy dla każdego pracownika. Może ją obecnie prowadzić zarówno w formie papierowej, jak i w formie elektronicznej. Nie ma też przeszkód, żeby część dokumentacji prowadzić w formie papierowej, a resztę w formie elektronicznej.

Elektroniczny Urząd Podawczy, czyli strona internetowa ZUS umożliwiająca przesyłanie wniosków drogą elektroniczną, przeszedł przysłowiowy lifting. Nowy EUP jest równie intuicyjny w obsłudze co jego poprzednik, dodatkowo całość projektu sprawia wrażenie bardziej spójnego. Aby korzystać z możliwości, jakie daje EUP, należy wcześniej zarejestrować zaświadczenie certyfikacyjne, a także zarejestrować się

Komisja Kodyfikacyjna Ogólnego Prawa Podatkowego przygotowała dokument "Kierunkowe założenia nowej Ordynacji podatkowej". W terminie 2 lat od przyjęcia tego dokumentu Komisja ma opracować projekt ustawy zawierającej kompleksowe regulacje dotyczące ogólnego prawa podatkowego wraz z przepisami wykonawczymi.

Od kilku lat zatrudniamy w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownika, który jest uprawniony do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Renta została przyznana na stałe. Pracownik urodził się 12 marca 1949 r. i posiada ponad 27-letni staż pracy. ZUS jest co roku informowany o wysokości osiąganego przez pracownika przychodu. Czy powinniśmy sporządzić wniosek o emeryturę przed osiągnięciem przez

Zmiany rozkładu czasu pracy są możliwe na warunkach określonych w przepisach wewnątrzzakładowych. Dotyczy to zarówno przypadków, w jakich można dokonywać zmian rozkładu czasu pracy, jak i zapisów określających dni i przedziały godzinowe, w których praca może być świadczona. Zmiana może być również dokonana na wniosek pracownika. W ten sposób można zmienić stały regulaminowy rozkład czasu pracy, a także

Od 2 października 2017 r. ZUS wprowadził nowe wzory formularzy w sprawach emerytalno-rentowych. Zmiana druków polegająca na ich uproszczeniu ma spowodować skrócenie czasu ich wypełniania.

Chcielibyśmy ustalić w przepisach wewnątrzzakładowych, że tworzone na okresy miesięczne harmonogramy czasu pracy mogą być w trakcie miesiąca zmieniane z inicjatywy pracownika na jego pisemny wniosek i za zgodą przełożonego. Chodzi o uregulowanie przypadków, w których pracownicy chcieliby np. przyjść na inną zmianę roboczą niż wcześniej ustalono w grafiku. Czy nie będzie to naruszeniem przepisów?

Nasza firma ma przejściowe kłopoty finansowe. Chcielibyśmy skorzystać z możliwości rozłożenia na raty bieżących podatków. Czy od wniosku w tej sprawie należy uiścić opłatę skarbową?