Jednostka utworzyła na dzień bilansowy (31 grudnia 2022 r.) rezerwę na skutki toczącego się postępowania sądowego. Rezerwa dotyczy ewentualnego odszkodowania, jakie jednostka może być zobowiązana zapłacić, i kosztów toczącego się postępowania sądowego. W maju 2023 r. sąd wydał niekorzystny dla jednostki wyrok, według którego jest zobowiązana do zapłaty odszkodowania, jak i odsetek od niej i kosztów

Od 7 listopada 2019 r. zacznie obowiązywać największa od kilkunastu lat nowelizacja procedury cywilnej. Wpłynie ona także na procesy toczące się przed sądami pracy. Jedną z nowości - odnoszącą się tylko do sądów pracy - jest zmiana przewidująca możliwość dalszego nakazania zatrudniania pracownika na czas procesu po nieprawomocnym przywróceniu pracownika do pracy przez sąd pierwszej instancji. Wcześniej

Pracodawca, decydując się na proces z pracownikiem, powinien skalkulować, jakie wydatki poniesie, gdy nie uda mu się wygrać sprawy, i w tym kontekście rozważyć ugodowe zakończenie sporu. W przypadku przegranej sprawy sądowej pracodawca zostaje bowiem obciążony jej kosztami. Jeżeli spór rozpoczął swój bieg przed 27 października 2016 r. i pracownik korzysta z pełnomocnika z wyboru, zasadniczo stawki