Członek zarządu, który świadczy na rzecz spółki usługi zarządzania na podstawie umowy B2B, nie może korzystać z opodatkowania ryczałtem ewidencjonowanym, jeżeli w ramach tej umowy posiada realne uprawnienia do podejmowania decyzji dotyczących funkcjonowania spółki, jej reprezentowania, zawierania umów czy zatrudniania pracowników – wyrok NSA z 19 sierpnia 2026 r. (sygn. akt II FSK 1216/23).

Zawieranie umów cywilnoprawnych jest dla przedsiębiorców bardziej korzystne finansowo niż stosowanie umów o pracę. Osobom zatrudnionym na umowy cywilnoprawne nie przysługują bowiem pracownicze przywileje, takie jak: dodatkowa rekompensata za pracę w godzinnych nadliczbowych czy pracę w nocy, prawo do urlopu wypoczynkowego, a także prawo do odpraw pracowniczych. W przypadku umów o dzieło co do zasady

Sposób rozliczenia wynagrodzenia i innych świadczeń przyznawanych członkom zarządu w kontekście składek ZUS i podatku dochodowego od osób fizycznych zależy przede wszystkim od rodzaju umowy, na podstawie której pełnią oni swoje funkcje. W artykule przedstawiamy zasady rozliczeń wynagrodzeń członków zarządu, w przypadkach gdy wykonują oni obowiązki m.in. na podstawie powołania, umowy o pracę czy kontraktu