Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (608083)
      • Kadry i płace (26134)
      • Obrót gospodarczy (88852)
      • Rachunkowość firm (3841)
      • Ubezpieczenia (35956)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady

    Porady i artykuły

    Porady i artykuły

    Temat
    Wszystkie rachunek bankowy renta rozwiązanie umowy o pracę ryczałt ryczałt od przychodów ewidencjonowanych kara pieniężna
    Indeks tematów
    Wszystkie r
    Artykuł nieaktualny
    03.01.2023 Podatki Rachunkowość firm

    Przewodnik po zmianach w podatkach i rachunkowości 2023

    czytaj dalej
    Artykuł
    01.07.2018

    Projekty

    Na podstawie projektów opublikowanych od 1 do 20 listopada 2011 r.

    czytaj dalej
    Artykuł
    01.07.2018

    Oczekują na wejście w życie

    Na podstawie aktów prawnych opublikowanych od 29 października do 18 listopada 2011 r.

    czytaj dalej
    Artykuł
    01.07.2018

    Weszły w życie

    Na podstawie aktów prawnych opublikowanych do 18 listopada 2011 r.

    czytaj dalej
    Artykuł
    01.07.2018

    Projekty

    czytaj dalej
    Artykuł
    01.07.2018

    Oczekują na wejście w życie

    czytaj dalej
    Artykuł
    01.07.2018

    Weszły w życie

    czytaj dalej
    Porada
    29.12.2012 Kadry i płace

    Czy w regulaminie pracy można wprowadzić obowiązek uzyskiwania zgody pracodawcy na podjęcie przez pracownika dodatkowej pracy

    Wiem, że niektórzy pracownicy mają inną pracę, wykonują dodatkowe zlecenia itp. Kilka osób pracuje u innych pracodawców w nocy, a potem są niedysponowani w pracy albo stanowią zagrożenie wykonując pracę (zajmują się obsługą maszyn ciężkich). Czy w regulaminie pracy mogę zobowiązać pracowników do tego, by występowali do mnie o pisemną zgodę na jakiekolwiek dodatkowe zatrudnienie, niezależnie od podstawy

    czytaj dalej
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.