W związku z usuwaniem skutków powodzi, która miała miejsce na południu i zachodzie Polski we wrześniu 2024 r., pracownicy zyskali dodatkowe uprawnienia pracownicze, takie jak np. prawo do dodatkowych dni urlopu na żądanie czy 20 dni dodatkowego zwolnienia od pracy. Poszkodowani w wyniku powodzi pracodawcy mogą natomiast liczyć na wsparcie finansowe z budżetu państwa, np. w formie dofinansowania do

Od 1 stycznia 2024 r. rolnicy zyskają możliwość przekazania 1,5% należnego podatku rolnego na rzecz wybranego rolniczego związku zawodowego. Taką część podatku rolnego będzie można także przekazać na rzecz związku rewizyjnego zrzeszającego rolnicze spółdzielnie produkcyjne i Krajowego Związku Rolników, Kółek i Organizacji Rolniczych. Ze zmianami powinni zapoznać się w szczególności rolnicy indywidualni

Pakiet zmian podatkowych określanych jako Polski Ład, który wszedł w życie 1 stycznia 2022 r., okazał się w wielu aspektach niedopracowany oraz niekorzystny dla płatników i podatników. Z tego powodu ustawodawca postanowił wycofać się z niektórych jego rozwiązań i wprowadzić nowe. Do najważniejszych z nich należą: obniżenie z 17% do 12% stawki podatku od dochodów nieprzekraczających 120 000 zł, obniżenie

Pracodawca, bez względu na przebieg współpracy z działającą w firmie zakładową organizacją związkową, musi na swój koszt udostępniać jej pomieszczenia i urządzenia techniczne. Ma także obowiązek pobierania składek związkowych z wynagrodzeń pracowników i ich przekazywania na rachunek bankowy związku. Związane z tym dodatkowe opłaty obciążają pracodawcę.

Głównym celem funkcjonowania pracowniczej kasy zapomogowo-pożyczkowej jest udzielanie jej członkom pomocy materialnej w formie długo- i krótkoterminowych pożyczek oraz - w miarę posiadanych środków - zapomóg na zasadach określonych w statucie kasy. Członkami kasy mogą być pracownicy, emeryci i renciści, a także, za zgodą zarządu kasy, osoby wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy.

Zarząd zakładowej organizacji związkowej działającej w mojej firmie chciałby, abym pobrane od pracowników składki związkowe przekazywał na jej pięć różnych kont. Organizacja rozdysponuje środki dalej na cele związkowe. Nie prowadzi ona własnej obsługi księgowej. Dla mojej firmy dodatkowe przelewy to koszty, których chciałbym uniknąć. Czy muszę dostosować się do propozycji zarządu organizacji związkowej

Działający w naszej firmie związek zawodowy zwrócił się do nas z prośbą o sfinansowanie kilku związkowcom kosztów wyjazdów na konferencję. Wiemy, że nie jesteśmy do tego zobowiązani, ale chcemy dokonać takiego zwrotu. Czy w tym przypadku możemy skorzystać z przepisów o podróżach służbowych?

Spółka udostępnia nieodpłatnie pomieszczenia i urządzenia techniczne działającym w niej związkom zawodowym. Dodatkowo zapewnia związkom zawodowym materiały biurowe. Czy spółka może zakwalifikować powyższe wydatki do kosztów uzyskania przychodów?

Zgodnie z wytyczną przewodniczącego związku zawodowego, składki członkowskie przelewamy na konto związkowe. W ostatnim czasie kilka osób zrezygnowało z ich opłacania, składając w tym celu stosowne pisma. Na tej podstawie zaprzestaliśmy potrąceń składek członkowskich, ale nie powiadomiliśmy o tym przewodniczącego związku, który po wypłacie wynagrodzeń zorientował się, że na związkowe konto wpłynęło

W oddziałach naszego przedsiębiorstwa na terenie całego kraju pracuje około 60 osób posiadających różne upoważnienia do dokonywania za pracodawcę czynności z zakresu prawa pracy. Jedni mogą zatrudniać i zwalniać, inni decydują o urlopach, jeszcze inni o wysokości wynagrodzenia itp. Kogo zaliczyć do kadry kierowniczej na potrzeby zakładowej organizacji związkowej? Czy tylko osoby, które posiadają pełne

Pracodawca, który jest zobowiązany do ustalania planu urlopów wypoczynkowych, może mieć problem z odpowiedzią na pytanie: czy plan urlopów uzgadnia się z działającymi w zakładzie związkami zawodowymi, czy tylko przy udziale związków? Różnica jest istotna, ponieważ konieczność uzyskania zgody związków na ustalanie planu urlopów mogłaby powodować daleko idące konsekwencje dla pracowników. W skrajnym

Zakładowa organizacja związkowa zwróciła się do mnie o podanie informacji, ile osób należy do kadry kierowniczej zakładu pracy, ponieważ od tej liczby zamierza uzależnić wskazanie osób chronionych. Podałem, że trzy, wliczając w to: siebie jako właściciela oraz moich dwóch zastępców. Związkowcy twierdzą, że zapomniałem doliczyć głównego księgowego oraz prokurenta, który ma pełnomocnictwo do wykonywania

W dotychczasowym regulaminie wynagradzania mamy zapis, że ewentualne podwyżki płac są negocjowane z zakładową organizacją związkową do końca marca każdego kolejnego roku. Praktyka jest taka, że do podwyżek dochodzi, gdy firma wykazuje określone zyski. W tym roku nie mieliśmy dużych zysków i zrezygnowaliśmy ze zwiększenia funduszu płac. Organizacja zakładowa żąda od nas przedstawienia druku F01 wykazującego

Prowadzę sprawy kadrowe w dużym przedsiębiorstwie produkcyjnym. W naszym zakładzie funkcjonuje organizacja związkowa. Mamy zamiar wprowadzić zmiany w obowiązującym regulaminie pracy i musimy je uzgodnić z tą organizacją. Organizacja związkowa zaprosiła na rozmowy w sprawie zmian regulaminu prawnika i ekonomistę ze swoich zewnętrznych struktur. Spotkanie odbyło się z udziałem ekspertów związkowych i