MF potwierdziło, że dofinansowanie kosztów praktyk absolwenckich otrzymywane przez podmioty przyjmujące na takie praktyki stanowi dla nich przychód podlegający opodatkowaniu PIT albo CIT. Przychód ten nie jest zwolniony z podatku dochodowego.

Spółka z o.o. X jest 100% udziałowcem spółki z o.o. Y będącej udziałowcem likwidowanej spółki z o.o. Z. Spółka Y otrzyma część majątku spółki Z po potrąceniu 19% podatku dochodowego. Czy w razie likwidacji spółki Y majątek tej spółki przypadający na majątek otrzymany w związku z likwidacją spółki Z będzie ponownie opodatkowany?

Jeżeli umorzenie pożyczki nastąpiło pod warunkiem zawieszającym, to datą powstania przychodu z tytułu umorzenia jest data łącznego spełnienia wszystkich postawionych przez pożyczkodawcę warunków zawartych w umowie w sprawie umorzenia. Takie stanowisko zajął Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji, której fragment przedstawiamy.

Zwrot niektórych wydatków pracownikom stale wykonującym pracę na obszarze uznanym jako obszar działalności pracodawcy stanowi ich opodatkowany przychód ze stosunku pracy (interpretacja indywidualna dyrektora Izby Skarbowej w Bydgoszczy z 28 października 2011 r., sygn. ITPB2/415-738/11/IB).

Na początku czerwca br. wypłacimy prowizję byłemu pracownikowi, z którym stosunek pracy ustał 25 maja br. Pracownik ten od 26 maja br. jest zatrudniony u nowego pracodawcy. W związku z tym, że w tym samym miesiącu pracownik otrzyma dwie wypłaty od różnych pracodawców, zwrócił się do nas z wnioskiem o niestosowanie kosztów uzyskania przychodów do wynagrodzenia prowizyjnego. Czy powinniśmy uwzględnić

Zapewniamy pracownikom herbatę, kawę, cukier i śmietankę do kawy. Produkty te znajdują się w zakładowej kuchni i są przeznaczone do ogólnego spożycia. Zdarza się, że z tych produktów korzystają również kontrahenci. Czy wartość tych produktów powinniśmy doliczyć do przychodu pracowników?

W regulaminie ZFŚS mamy zapis o świadczeniach wypłacanych z okazji Dnia Dziecka. Są to paczki dla dzieci pracowników, które ukończyły 1. rok życia. Jak powinniśmy rozliczyć tego typu świadczenia?

W wyniku przekształcenia jednoosobowej działalności gospodarczej w spółkę kapitałową nie powstaje przychód podlegający opodatkowaniu PIT. W tym przypadku art. 17 ust. 1 pkt 9 updof nie znajduje zastosowania. Potwierdził to Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji, której fragment przedstawiamy.

Działalność polegająca na uprawie sadzonek drzew iglastych typu świerk i jodła nie podlega opodatkowaniu PIT. Potwierdził to Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji, której fragment przedstawiamy.

Dietę za podróż służbową na terenie Polski należy pomniejszyć za każdy zapewniony pracownikowi w tym czasie posiłek. W ostatnich latach organy podatkowe dość konsekwentnie wskazują, że wartość tych posiłków podlega zwolnieniu podatkowemu tylko do wysokości diety lub jej części. Od nadwyżki jest należny podatek dochodowy od osób fizycznych.

ZUS umorzył nam część należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne finansowanych przez pracodawcę. Czy w tej sytuacji po naszej stronie powstał przychód podatkowy?

W przeszłości, tj. do końca 2006 r., istniało zwolnienie od podatku dochodowego obejmujące przychody ze sprzedaży nieruchomości nabytych przez osoby fizyczne w drodze spadku lub darowizny. Powoduje to, że nadal większość osób sprzedających odziedziczone nieruchomości jest przekonana, że nie musi płacić podatku dochodowego z tytułu takiej sprzedaży. W wielu przypadkach tak jednak nie jest. Podatnicy

Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 8 lipca 2014 r. (K 7/13) uznał, że pracodawca powinien pobrać zaliczkę na podatek dochodowy m.in. od wartości sfinansowanego przez siebie dojazdu do pracy. Istnieje ryzyko, że organy podatkowe będą od każdego tego rodzaju świadczenia żądać podatku.

W grudniu 2013 r. wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 9500 zł i premię roczną za 2013 r. w wysokości 19 000 zł. Jednocześnie w grudniu nastąpiło przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek. Wskazane składniki wynagrodzenia wypłaciliśmy na dwóch listach płac: na pierwszej wynagrodzenie miesięczne, naliczając składki emerytalne i rentowe od kwoty 5260 zł, natomiast na drugiej

W okresie zimowym przypadającym od 1 listopada do 31 marca zapewniamy pracownikom pracującym na zewnątrz gorące posiłki, zgodnie z przepisami bhp. Zamierzamy wydawać pracownikom posiłki również w kwietniu, bo w tym miesiącu zdarzają się jeszcze chłodne dni. Czy z tytułu posiłków wydawanych pracownikom w kwietniu powinniśmy opłacić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz podatek?

Prezes naszej spółki zatrudniony na umowę o pracę został zaproszony wraz z żoną (niebędącą pracownikiem spółki oraz niezwiązaną ze spółką w inny sposób) przez kontrahenta zagranicznego na spotkanie biznesowe w Niemczech. Opłacimy wszystkie koszty związane z wjazdem zarówno prezesa, jak i jego żony. Czy z tego tytułu po stronie żony prezesa powstanie przychód do opodatkowania?

Chcemy umorzyć pracownikowi część należności z tytułu wyrządzonej szkody. Czy wartość umorzenia będzie przychodem dla pracownika?

Polska spółka (podatnik VAT UE) realizuje dostawy wewnątrzwspólnotowe na rzecz niemieckiego kontrahenta zidentyfikowanego jako podatnik VAT UE. Z kontrahentem tym zostało zawarte porozumienie, z którego wynika, że po przekroczeniu terminu zapłaty (ustalonego maksymalnie na 135 dni od daty wystawienia faktury) kontrahent unijny płaci na rzecz polskiej spółki odsetki za zwłokę. Płatności dokonywane są

Pracodawcy, którzy z okazji Dnia Kobiet przekażą pracownicom upominek, choćby symboliczny, powinni liczyć się z koniecznością jego opodatkowania i oskładkowania. Niekiedy taki prezent może bowiem oznaczać powstanie przychodu ze stosunku pracy. Zależy to jednak od rodzaju podarunku oraz źródła jego finansowania.

W uchwale z 24 października 2011 r. (sygn. akt II FPS 7/10) NSA uznał, że pracownik musi zapłacić podatek dochodowy od abonamentów medycznych wykupionych przez pracodawcę. Oznacza to, że pracodawcy powinni uregulować zaległy podatek i odsetki od świadczeń medycznych innych niż wynikające z zakresu medycyny pracy. Problem niepobranych zaliczek od świadczeń wykraczających poza ten zakres nie będzie jednak