Wprowadzony od 1 stycznia 2018 r. art. 16 ust. 1 pkt 15a updop wyłącza z kosztów podatkowych kwoty stanowiące podział wyniku finansowego netto, niezależnie od sposobu (celu) przeznaczenia takich kwot. W praktyce przede wszystkim wyłączenie to obejmuje różnego rodzaju nagrody i premie dla pracowników wypłacane w ramach programów motywacyjnych, a pochodzące z zysku netto. Ze względu na brak przepisów

Od 1 stycznia 2018 r. podatnicy podatku dochodowego nie będą mogli uznać za swój koszt podatkowy kwot stanowiących podział wyniku finansowego netto. Zmiana ta oznacza m.in., że pracodawcy nie będą już mogli za koszt podatkowy uznawać wypłaconych pracownikom premii i nagród pochodzących z ich zysku po jego opodatkowaniu.

Nagrody i premie wypłacone pracownikom firmy z dochodu po opodatkowaniu mają charakter motywacyjny i wiążą się z osiągniętym przez firmę przychodem. Premie dla pracowników wypłacone z zysku mogą więc być kosztem podatkowym firmy - uchwała Naczelnego Sądu Administracyjnego z 22 czerwca 2015 r. (sygn. akt II FPS 3/15).

Spółka podjęła uchwałę o wypłacie premii pracownikom z wypracowanego w 2013 r. zysku netto. Jak ująć w księgach rachunkowych te wypłaty? Czy wypłacone premie mogą być kosztem uzyskania przychodu?