Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (608085)
      • Kadry i płace (26134)
      • Obrót gospodarczy (88861)
      • Rachunkowość firm (3841)
      • Ubezpieczenia (35961)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady

    Porady i artykuły

    Porady i artykuły

    Temat
    Wszystkie powiadomienie pracownik przychód
    Indeks tematów
    Wszystkie p
    Artykuł
    12.01.2018 Ubezpieczenia

    Jak powiadomić ZUS o wysokości uzyskanych przychodów przez emerytów i rencistów

    Emeryci, którzy nie osiągnęli powszechnego wieku emerytalnego (60 lat - kobiety i 65 lat - mężczyźni), oraz renciści mają obowiązek powiadomić organ rentowy o osiąganiu w poprzednim roku przychodów z działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego (m.in. z tytułu zatrudnienia lub pełnienia służby). Ten sam obowiązek spoczywa na pracodawcach i zleceniodawcach tych osób. Przy czym nie

    czytaj dalej
    Artykuł
    26.09.2017 Podatki

    Informacje o grupie podmiotów – składanie powiadomień

    Polscy podatnicy wchodzący w skład grup kapitałowych (chodzi o grupy, których skonsolidowane przychody przekroczyły w 2016 r. kwotę progową 750 mln euro) mają obowiązek powiadomić Szefa Krajowej Administracji Skarbowej, który z podmiotów należących do grupy będzie składać tzw. informację o grupie podmiotów. Powiadomienie w tej sprawie należy złożyć do 31 października 2017 r. Obowiązek ten wynika z

    czytaj dalej
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.