W 2024 r. wejdą w życie zmiany w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą wysokości i ustalania płacy minimalnej, nowych limitów podatkowych świadczeń pracowniczych oraz emerytur pomostowych dla pracowników.

Warunkiem koniecznym skutecznego wszczęcia egzekucji na podstawie rygoru natychmiastowej wykonalności jest uprzednie doręczenie podatnikowi postanowienia o nadaniu tego rygoru. Jeżeli postanowienie nie zostało doręczone przed wszczęciem egzekucji, to egzekucja jest nieważna. A nieważna egzekucja nie przerywa biegu terminu przedawnienia. Nadmierny pośpiech organów podatkowych w takich sytuacjach działa

Skoro Trybunał Konstytucyjny uznał za niezgodny z Konstytucją fakt pominięcia w przepisach informacji o maksymalnej wysokości opłaty za dokonanie czynności egzekucyjnej czy maksymalnej wysokości opłaty manipulacyjnej, to należy przyjąć, że stosowanie tych przepisów w zgodzie z Konstytucją wymaga zrezygnowania z pobierania tych opłat w ogóle. Takie stanowisko zajął NSA w wyroku z 18 września 2019 r.

Okres przedawnienia zaległości składkowych zasadniczo wynosi 5 lat. Jednak to, w jakiej dacie ostatecznie przedawnią się składki na ubezpieczenia społeczne, często trudno jednoznacznie określić. Przepisy przewidują bowiem liczne sytuacje, w których termin przedawnienia ulegnie wydłużeniu, a nawet będzie liczony od początku.

Z różnych względów może dojść do sytuacji, w której podatnik nie może albo nie chce zapłacić podatku, który został już określony - czy to w deklaracji złożonej przez podatnika, czy też w decyzji wymiarowej organu podatkowego. W takiej sytuacji następuje wszczęcie postępowania egzekucyjnego, które ma doprowadzić do przymusowego ściągnięcia należności na rzecz fiskusa. Oczywiście, podatnik musi ponieść

8 września 2016 r. weszły w życie istotne zmiany w Kodeksie postępowania cywilnego (dalej: k.p.c.) dotyczące postępowania egzekucyjnego. Dzięki zmianom możliwe będzie przyspieszenie postępowań egzekucyjnych, co jest z pewnością korzystne dla wierzycieli. Jednocześnie wprowadzone zmiany nie ograniczają możliwości obrony swoich praw przez dłużnika. Do najważniejszych nowości należy zaliczyć: przekazywanie

Zatrudniamy emeryta na umowę o pracę. Jego wynagrodzenie wynosi 1680 zł. Pracownik ma zajęcie komornicze z pobieranej emerytury. Jeśli komornik zajmie również wynagrodzenie za pracę, to jak ustalić wysokość potrącenia - czy sumuje się dochody, tj. emeryturę i wynagrodzenie za pracę? Czy w takiej sytuacji wynagrodzenie za pracę nie podlega egzekucji?

Dowiedzieliśmy się, że od maja br. wzrosła kara za niedopełnienie przez pracodawcę obowiązków wobec komornika dotyczących zajęcia wynagrodzenia pracownika. Czy zmienia się tylko wysokość grzywny?