Rozpoczęcie studiów przez zleceniobiorcę w wieku do ukończenia 26 lat skutkuje obniżeniem kosztów zatrudnienia takiej osoby. Wyłączony zostaje bowiem obowiązek opłacania składek za zleceniobiorcę - nie podlega on ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu ani obowiązkowo, ani dobrowolnie. Aby nie powstało zadłużenie z tytułu składek, zleceniodawca powinien jednak na bieżąco weryfikować status

Pracownik może podnosić kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą. W tym zakresie podmiot zatrudniający podejmuje swobodną decyzję i nie jest związany wnioskiem pracownika. Jeżeli jednak pracodawca skieruje pracownika na naukę lub wyrazi zgodę na dokształcanie podjęte z inicjatywy zatrudnionego, powinien zagwarantować mu możliwość skorzystania z dodatkowych uprawnień urlopowych

Za zleceniobiorców - uczniów i studentów w wieku do ukończenia 26. roku życia - zatrudniający ich podmiot nie opłaca składek ZUS ani na ubezpieczenia społeczne, ani na ubezpieczenie zdrowotne. Gdy zleceniobiorca kończy szkołę lub studia, płatnik ma obowiązek zgłosić go, z prawidłową datą, do ubezpieczeń z tytułu umowy zlecenia. Obowiązek zgłoszenia do ZUS dotyczy także osób, które kończą 26 lat, niezależnie