28 stycznia 2011 r. jednemu z naszych pracowników wręczyliśmy wypowiedzenie. Był on zatrudniony na pełny etat na umowę na czas nieokreślony w podstawowym systemie czasu pracy. Umowa uległa rozwiązaniu 28 lutego br. (jednomiesięczny okres wypowiedzenia). Pracownik odwołał się do sądu pracy, który uznał wypowiedzenie za bezzasadne, i w lipcu br. został przywrócony do pracy. Na zajmowanym przez pracownika