Nowe regulacje w zakresie postępowań dyscyplinarnych wobec nauczycieli oraz umożliwienie finansowania ze środków wyodrębnionych w budżetach organów prowadzących szkoły dodatkowych form doskonalenia dla nauczycieli zajęć edukacyjnych artystycznych - to najnowsze zmiany w Karcie Nauczyciela, które weszły w życie 19 stycznia 2021 r.

Pracodawca może dyscyplinować pracowników, stosując wobec nich kary porządkowe - upomnienie, naganę lub karę pieniężną. Karę pieniężną może nałożyć m.in. za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp czy opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia. Wpływy z kar pieniężnych zatrudniający przeznacza na poprawę warunków bhp w zakładzie. Kontrolę w zakresie prawidłowości wydatkowania tych środków sprawują

Likwidacja obowiązku realizowania przez nauczycieli w ramach 40-godzinnego tygodniowego czasu pracy tzw. godzin karcianych oraz uregulowanie kwestii dotyczących postępowania dyscyplinarnego nauczycieli, w tym usprawnienia tego postępowania oraz wprowadzenia centralnego rejestru orzeczeń dyscyplinujących, to najważniejsze zmiany, jakie wprowadzono w Karcie Nauczyciela. Nowelizacja wejdzie w życie po

Od 7 marca br. zaczęły obowiązywać regulacje określające swoisty sposób identyfikowania osób (urzędników) biorących udział w wydaniu aktu administracyjnego. Jest to kolejny etap formułowania zasad odpowiedzialności funkcjonariuszy publicznych (urzędników) za wyrządzenie obywatelowi (petentowi) szkody w związku z wykonywaniem przez nich czynności służbowych. Aby ustalić odpowiedzialność urzędnika, potrzebna

Zgodnie ze statutem naszej spółki z o.o., do składania w jej imieniu oświadczeń woli uprawnieni są dwaj członkowie zarządu (prezes i wiceprezes). Spółka prowadzi dwa zakłady produkcyjne położone w sąsiednich miejscowościach. Statut spółki stanowi, że są one pracodawcami dla zatrudnionych w nich pracowników. W każdym z nich stanowisko kierownika zakładu pełni jeden członek zarządu (odpowiednio prezes