Przedsiębiorca jest stylistą fryzur i korzysta ze zwolnienia podmiotowego z VAT. Planuje rozszerzyć profil świadczonych przez siebie usług, prowadząc sprzedaż szkoleń online, a także e-booków, które dotyczyć będą edukowania innych stylistów oraz makijażystek z wykonywania fryzur ślubnych. Dodatkowo przedsiębiorca rozważa stworzenie kursu online i/lub szkolenia na żywo oraz wprowadzenie do oferty kursów

Kodeks pracy nie zawiera żadnych przepisów określających precyzyjnie zasady wykonywania pracy zdalnej, w szczególności ponoszenia kosztów związanych z taką formą świadczenia pracy. Pracodawcy korzystający coraz częściej z tej możliwości muszą posiłkować się wąską regulacją przewidzianą w ustawie o COVID-19. Mogą korzystać też w tym zakresie z uregulowań dotyczących telepracy.

Pracownik może podnosić kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą. W tym zakresie podmiot zatrudniający podejmuje swobodną decyzję i nie jest związany wnioskiem pracownika. Jeżeli jednak pracodawca skieruje pracownika na naukę lub wyrazi zgodę na dokształcanie podjęte z inicjatywy zatrudnionego, powinien zagwarantować mu możliwość skorzystania z dodatkowych uprawnień urlopowych