Pracownik może podnosić kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą. W tym zakresie podmiot zatrudniający podejmuje swobodną decyzję i nie jest związany wnioskiem pracownika. Jeżeli jednak pracodawca skieruje pracownika na naukę lub wyrazi zgodę na dokształcanie podjęte z inicjatywy zatrudnionego, powinien zagwarantować mu możliwość skorzystania z dodatkowych uprawnień urlopowych

Nasze przedsiębiorstwo zatrudnia 30 pracowników. Dwóch z nich zamierzamy skierować na studia podyplomowe. Koszt tych studiów wynosi 4800 zł od osoby, ale są dofinansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego. Jaki będzie w związku z tym rzeczywisty koszt poniesiony przez nas na czesne pracowników? Czy powinniśmy uiścić najpierw całą kwotę, a następnie oczekiwać na zwrot części pieniędzy z EFS, czy

Jesień to okres, w którym wielu przedsiębiorców ponosi wydatki związane z rozpoczęciem lub kontynuacją swojej edukacji. Aby tego rodzaju wydatki mogły zostać przez przedsiębiorców rozliczone w kosztach uzyskania przychodów, muszą mieć związek z prowadzoną przez nich działalnością gospodarczą. Nie mogą zostać poniesione w celach osobistych. Czasami odróżnienie wydatku poniesionego na cele firmowe od