W 2022 r. opublikowano wiele ważnych orzeczeń w zakresie wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych. Sądy zajmowały stanowiska m.in. w kwestiach wynagrodzenia: za nadgodziny dla kadry kierowniczej, za czas pozostawania bez pracy czy dla członka zarządu, a także skuteczności zrzeczenia się wynagrodzenia. Rozpatrywane były też zagadnienia dotyczące premii, nagród, odszkodowań i odpraw oraz prawa do 50% kosztów

24 czerwca 2020 r. weszły w życie przepisy tzw. tarczy antykryzysowej 4.0. Jest to kolejna modyfikacja tarczy antykryzysowej wprowadzającej szczególne rozwiązania prawne łagodzące skutki ekonomiczne epidemii COVID-19. W publikacji przedstawiamy, jakie rozwiązania zostały wprowadzone tarczą 4.0.

Od 1 sierpnia 2019 r. obowiązuje nowe zwolnienie dla przychodów osiąganych przez podatników, którzy nie ukończyli 26. roku życia. Okazuje się, że stosowanie nowej ulgi budzi wiele wątpliwości. Świadczy o tym liczba pytań, jakie w tym zakresie wpłynęły do naszej redakcji. Przedstawiamy odpowiedzi na te pytania.

Pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi w ciągu 7 dni kalendarzowych od dnia zawarcia umowy o pracę informację o warunkach zatrudnienia. Taka informacja może zawierać jedynie wskazanie odpowiednich przepisów dotyczących warunków zatrudnienia lub mieć formę opisową.

Od 1 września 2006 r. w spółce z o.o. zatrudnimy 5 nowych pracowników. Od tego dnia spółka będzie liczyła ponad 20 osób. W związku z takim wzrostem liczby zatrudnionych i z tym, że nie jesteśmy objęci układem zbiorowym pracy, jako członkowie zarządu będziemy zobowiązani do ustalenia regulaminu wynagradzania. W regulaminie oprócz warunków wynagradzania chcemy ustalić zasady premiowania pracowników i

Pracownik naszej spółki, zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, jest rencistą. Jego wynagrodzenie nie przekracza 70% przeciętnego wynagrodzenia, dlatego renta jest wypłacana w pełnej wysokości. Od lipca br. chcemy powołać tę osobę do składu zarządu. Członkom zarządu naszej spółki przysługuje miesięczna dieta z tytułu pełnienia funkcji w statutowym organie spółki, przyznana przez radę nadzorczą

Wspólnicy spółki z o.o. po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego podjęli uchwałę o wypłacie wynagrodzenia dla członków zarządu z tytułu pełnionych przez nich obowiązków w 2005 r. Zarząd nie ma umów o pracę. W jaki sposób spółka powinna opodatkować członkom zarządu ten przychód? Jaką deklarację wystawić? Czy dla spółki taki wydatek stanowi koszt uzyskania przychodu?

Zatrudniamy pracowników w równoważnym systemie czasu pracy na stanowiskach mistrza i brygadzisty. Ich praca polega na nadzorze pracy podległych im pracowników. Sami wykonują inną pracę niż pozostali pracownicy. Pracownicy ci czasami pracują w dni, które miały być dla nich wolne zgodnie z harmonogramem czasu pracy. Ponadto zatrudniamy kontrolera jakości, który pracuje w podstawowym systemie czasu pracy

W przedsiębiorstwie zajmującym się przetwórstwem owoców i warzyw zatrudniam osoby, które odbierają i rozładowują towar. Zgodnie z rozkładem czasu pracy pracownicy wykonują pracę przez 5 dni w tygodniu w godzinach od 8.00 do 16.00. W jednym z dni powstała konieczność pozostania kilku pracowników „po godzinach” w celu odbioru dodatkowego transportu jabłek, który miał przyjechać o godz. 16.00. Transport

W 2005 r. przez 4 miesiące byłem zatrudniony przez polskiego pracodawcę, ale pracę wykonywałem w Czechach. Oprócz tego w Polsce uzyskałem dochody z pensji. Otrzymałem od pracodawcy informację do ustalenia stopy procentowej, mającej zastosowanie do dochodów osiągniętych w Polsce. Na tej informacji są wykazane: przychód, składki ZUS i zdrowotne oraz adnotacja „nie odliczono 30 diet i kosztów uzyskania

W mojej firmie miał miejsce niegroźny pożar. Został szybko ugaszony, ale później przez pewien czas nie mogliśmy uruchomić maszyn, gdyż trzeba było sprawdzić aparaturę. Przestój z tego powodu trwał cały dzień. Okazało się, że pożar został wywołany przez jednego z pracowników (nieumyślnie). Czy w związku z tym czas poświęcony na gaszenie pożaru oraz na rozruch sprzętu powinien zostać tej osobie odliczony

Jedna z naszych pracownic jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę w wymiarze 1/2 etatu. Dotychczas wykonywała pracę w podstawowym systemie czasu pracy przez 5 dni w tygodniu po 4 godziny. W umowie o pracę zostało zawarte postanowienie, zgodnie z którym za każdą godzinę pracy powyżej 6 godzin na dobę pracownicy tej przysługiwało, oprócz zwykłego wynagrodzenia, prawo do dodatku jak za godziny nadliczbowe

Niedziele i święta są dla pracownika dniami wolnymi od pracy. Jednak w pewnych przypadkach praca w te dni jest dopuszczalna, ale pracodawca jest zobowiązany do dodatkowej rekompensaty za tę pracę. W takim przypadku wątpliwości powstają co do wysokości dodatku, jaki pracodawca powinien zapłacić pracownikowi za pracę w niedzielę lub święto.

Charakter prowadzonego przeze mnie przedsiębiorstwa wymaga częstego polecania pracownikom pełnienia dyżurów. Podczas tych dyżurów stosunkowo rzadko zachodzi potrzeba wykonywania pracy. W jaki sposób wyliczyć należne pracownikom wynagrodzenie w takich sytuacjach, skoro ich wynagrodzenie jest zmienne (otrzymują wynagrodzenie procentowe liczone od wartości sprzedaży w danym miesiącu), a wykonywana podczas

Czy od wynagrodzeń za funkcję w zarządzie spółki z o.o. z siedzibą w Polsce, otrzymywanych przez członka zarządu zamieszkałego w Wielkiej Brytanii, pobiera się podatek w formie ryczałtu w wysokości 20% przychodu? Czy istnieje możliwość niepobierania podatku?

Pracodawcy często mają problem z ustaleniem, czy sklep należy traktować jako wyodrębnioną jednostkę organizacyjną, a kierującą nim osobę jak kierownika wydzielonej komórki organizacyjnej. Kierownik sklepu w zakresie swoich obowiązków ma bowiem podobne zadania jak sprzedawca. Rozbieżne interpretacje w tym zakresie utrudniają ustalenie, czy kierownicy sklepów mają prawo do wynagrodzenia oraz dodatku

Zatrudniam pracowników w podstawowym systemie czasu pracy (od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie). W grudniu, w którym wymiar czasu pracy wynosił 176 godzin, jeden z moich pracowników przepracował 4 godziny nadliczbowe, za które na swój wniosek otrzymał czas wolny w innym dniu. Za ile godzin taki pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie, za 176 czy 180 godzin? Jakie wynagrodzenie powinien

Od 1 stycznia 2004 r. płatny jest przez pracodawcę każdy dzień choroby pracownika niezależnie od jej długości.

Nasza firma jest spółką córką niemieckiego koncernu. Zatrudniamy w Polsce obywateli niemieckich skierowanych do pracy przez tę niemiecką firmę. Jeden z nich pracuje u nas od siedmiu lat. Do tej pory był zwolniony z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w Polsce na podstawie decyzji wydawanej przez ZUS. Od stycznia tego roku musieliśmy tę osobę jednak zgłosić do ubezpieczeń, ponieważ zwolnienie