Przygotowane na podstawie informacji opublikowanych w okresie od 1 lutego do 4 marca 2022 r.

Obecnie, pomimo zakończenia okresu przejściowego między Wielką Brytanią a UE, reguły ustalania prawidłowego ustawodawstwa w zakresie zabezpieczenia społecznego, w tym zasady delegowania do Wielkiej Brytanii pracowników z UE, zasadniczo się nie zmieniły. Nadal możliwe jest uzyskanie zaświadczenia A1 w celu delegowania pracownika do Wielkiej Brytanii. Natomiast utrata przez Wielką Brytanię członkostwa

Pracodawcy mają możliwość swobodnego kształtowania systemów wynagradzania przyznając pracownikom, obok obligatoryjnych elementów płacy, dobrowolne składniki wynagrodzenia. W większości mają one działanie motywacyjne. Warunkiem poprawnego funkcjonowania fakultatywnych składników płacowych w firmie jest precyzyjne określenie celu, w jakim zostały wprowadzone, a w niektórych przypadkach również warunków

W Polsce została zawarta umowa sprzedaży, która gwarantuje polskiemu odbiorcy roczny bonus. Udziałowcy polskich podmiotów (firmy włoskie i francuskie) również zawarły podobną umowę gwarantującą wypłatę bonusu za obroty uzyskiwane w Polsce. Otrzymaliśmy fakturę VAT od polskiego odbiorcy tytułem wypłaty bonusu oraz rachunek od włoskiego udziałowca (właściwie spółki „babki”) za bonus, który jesteśmy zobligowani

Nasza firma zakupiła pracownikom bony towarowe „podarunkowe” o wartości 300 zł. Bony sfinansowano ze środków obrotowych, ponieważ firma nie tworzy ZFŚS. Jak należy zaksięgować operacje gospodarcze związane z wydaniem bonów „podarunkowych” dla pracowników firmy? Czy od wartości bonów towarowych 300 zł należy potrącić i zapłacić podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składki na ubezpieczenia emerytalne