Jeden z naszych pracowników wyczerpał 182-dniowy okres zasiłkowy w październiku 2023 r. Osoba ta wykonywała pracę przez część tego miesiąca (jest wynagradzana stałą stawką miesięczną), a przez ostatnie 10 dni października przebywała na zwolnieniu lekarskim (pracownik chorował z przerwami, przy czym poszczególne okresy niezdolności do pracy były wliczane do jednego okresu zasiłkowego). Do okresu zasiłkowego

Jeden z naszych pracowników, który rozpoczął u nas pracę na podstawię umowy o pracę od 1 grudnia 2017 r., stał się niezdolny do pracy od 15 stycznia 2018 r. Pracownik ma prawo do minimalnego wynagrodzenia. W grudniu 2017 r. pracownik miał 5 dni nieusprawiedliwionej nieobecności niepłatnej. Czy powinniśmy mu podwyższyć podstawę wymiaru zasiłku do minimalnej podstawy obowiązującej w 2018 r.?

Wystawiając świadectwo pracy, pracodawca powinien pamiętać o kilku podstawowych zasadach. Poniżej podajemy 6 wskazówek dotyczących wypełniania świadectwa pracy.

Prowadzę firmę usługową. Ostatnio wystawiając pracownikowi świadectwo pracy posługiwałam się programem płacowo-kadrowym. Program przewiduje wpisywanie do świadectwa tzw. NN - nieobecności nieusprawiedliwionych. Dowiedziałam się jednak, że takich nieobecności nie zamieszcza się w świadectwie pracy. Czy to prawda?