Przyznanie przez uczelnię prawa do korzystania z miejsc w domach studenckich i związane z tym opłaty stanowią umowy o charakterze zbliżonym do najmu, co implikuje obowiązek zapłaty podatku od przychodów z budynków na podstawie art. 24b ustawy o PDOP.

Świadczenia z tytułu zakwaterowania i podróży pracowników delegowanych do pracy zagranicą ponoszone przez pracodawcę stanowią przychód pracownika podlegający opodatkowaniu, zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy o PIT, chyba że szczególne zwolnienia przewidują inaczej.

Wartość sfinansowanego przez pracodawcę zakwaterowania oraz zwrot kosztów transportu pracownika delegowanego stanowi opodatkowane przychody ze stosunku pracy, wobec czego pracodawca jest zobowiązany do poboru zaliczek na podatek dochodowy. Interpretacja ta opiera się na uznaniu tych świadczeń za przychody zgodnie z art. 12 ust. 1 w związku z art. 11 ust. 1 u.p.d.o.f.

Wartość świadczeń z tytułu zakwaterowania i zwrotu kosztów transportu pracownika oddelegowanego za granicę, finansowanych przez pracodawcę, stanowi przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu, z możliwym zwolnieniem do 500 zł miesięcznie, nawet przy kontrze do dyrektyw unijnych. Skuteczność dyrektyw w zakresie unikania podwójnego opodatkowania nie wpływa na wewnętrzne przepisy podatkowe dotyczące

Zapewnienie przez pracodawcę oddelegowanemu pracownikowi nieodpłatnych świadczeń, takich jak zakwaterowanie i transport, stanowi podlegający opodatkowaniu przychód ze stosunku pracy, z wyłączeniem części objętej zwolnieniem z art. 21 ust. 1 pkt 19 u.p.d.o.f.

Usługa najmu budynku oraz zakwaterowania świadczone przez spółkę nie podlegają zwolnieniu z VAT na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 36 ustawy o VAT. Brak spełnienia warunków dla uznania celu mieszkaniowego wyklucza zastosowanie zwolnienia, uprawniając jednocześnie do odliczenia podatku naliczonego.

Wartość zapewnionych zleceniobiorcom nieodpłatnych noclegów stanowi przychód z umowy zlecenia, podlegający opodatkowaniu jako przychody z działalności wykonywanej osobiście, nakładając na zleceniodawcę obowiązek poboru zaliczek na podatek dochodowy.

Wartość świadczeń ponoszonych przez pracodawcę na rzecz zakwaterowania pracowników oddelegowanych do Danii stanowi ich dochód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu w Polsce, o ile nie korzysta z przedmiotowego zwolnienia podatkowego do wysokości miesięcznego limitu, zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 19 ustawy o PIT.

Wartość zakwaterowania pracowników zapewniana przez pracodawcę w ramach oddelegowania stanowi przychód ze stosunku pracy, podlegający opodatkowaniu, chyba że korzysta ze zwolnienia do kwoty 500 zł miesięcznie. Przychód pojawia się, gdyż zakwaterowanie przynosi pracownikowi wymierną korzyść majątkową w postaci uniknięcia wydatku.

Wartość zapewnionego nieodpłatnie zakwaterowania dla zleceniobiorców w Polsce stanowi ich przychód z tytułu nieodpłatnych świadczeń w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, co obliguje płatnika do poboru zaliczek na podatek, o ile pobyt przekracza 183 dni w roku podatkowym.

Zakwaterowanie oraz zwrot kosztów transportu dla pracowników oddelegowanych do pracy zagranicą stanowią przychód w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, podlegający opodatkowaniu, zgodnie z polskim prawem podatkowym.

Zapewnienie zakwaterowania przez pracodawcę skutkuje powstaniem przychodu z nieodpłatnego świadczenia u pracownika, podlegającego opodatkowaniu, z możliwością zastosowania zwolnienia podatkowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 19 ustawy o PIT, do wysokości 500 zł miesięcznie.

Wartość świadczeń zapewnionych przez pracodawcę związanych z transportem oraz zakwaterowaniem pracowników, delegowanych do pracy poza ich miejscem zamieszkania, stanowi opodatkowany przychód ze stosunku pracy na gruncie art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, przy czym zakwaterowanie może korzystać z częściowego zwolnienia podatkowego do kwoty 500 zł miesięcznie.

Koszty związane z zakwaterowaniem pracowników nie mogą być uznane za koszty uzyskania przychodu z powodu braku rzetelnej dokumentacji ich faktycznego korzystania z lokali; natomiast koszty transportu pracowników do miejsca pracy spełniają wymóg prawidłowej dokumentacji, mogąc stanowić koszty uzyskania przychodu.

Wartość noclegów i kosztów przejazdów sfinansowanych przez pracodawcę dla oddelegowanych pracowników stanowi przychód ze stosunku pracy, zgodnie z art. 11 ust. 1 oraz art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, podlegający opodatkowaniu.

Wartość świadczeń w postaci noclegów i przejazdów zapewnionych przez pracodawcę oddelegowanym pracownikom stanowi przychód z nieodpłatnych świadczeń zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy o PIT, co obliguje pracodawcę do doliczenia tej wartości do przychodu pracownika oraz pobrania zaliczki na podatek dochodowy.

Obowiązki płatnika w związku z zapewnieniem oddelegowanym pracownikom zakwaterowania.

Ponoszenie przez Spółkę kosztów związanych z zakwaterowaniem Pracowników Tymczasowych może zostać uznane za koszt uzyskania przychodu w rozumieniu art. 15 ust. 1 u.p.d.o.p.

Możliwość zastosowania zwolnienia z opodatkowania podatkiem VAT usługi świadczonej przez operatora - usługi najmu i opieki.

Obowiązki płatnika w związku z nieodpłatnym zapewnieniem zakwaterowania zleceniobiorcom.

Prawo do odliczenia podatku naliczonego od nabywanych usług najmu lokali mieszkalnych oraz usług zakwaterowania w hotelach lub podobnych obiektach.

Obowiązki płatnika w sytuacji zapewnieniem bezpłatnego zakwaterowania i przelotów pracownikom delegowanym do Norwegii.

Obowiązki płatnika w związku ze świadczeniem usług opiekuńczych przez zleceniobiorców na terytorium Niemiec.

Opodatkowanie świadczenia w postaci ryczałtu na pokrycie kosztów zakwaterowania i przelotów, otrzymanego od pracodawcy.