Interpretacje
W zakresie skutków podatkowych wypłaty wynagrodzenia z tytułu zakazu konkurencji.
w zakresie opodatkowania podatkiem VAT wynagrodzenia z tytułu świadczenia usług zarządzania, opodatkowania podatkiem VAT przysługującego wynagrodzenia z tytułu przestrzegania zakazu konkurencji..
Czy prawidłowe jest stanowisko Wnioskodawcy, zgodnie z którym wynagrodzenie wypłacane Wnioskodawcy przez Spółkę z tytułu wymienionego Zakazu konkurencji, o którym mowa w opisie stanu faktycznego, nie stanowi odszkodowania przyznanego na podstawie przepisów o zakazie konkurencji, o którym mowa w art. 30 ust. 1 pkt 15 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych i w konsekwencji nie powinno zostać
Opodatkowanie podatkiem VAT wynagrodzeń: ryczałtowego, dodatkowego oraz z tytułu przestrzegania zakazu konkurencji otrzymywanych w związku z wykonywaniem kontraktu menedżerskiego w przedmiocie zarządzania.
Opodatkowanie podatkiem VAT wynagrodzenia za wykonywanie czynności zarządczych .
W zakresie przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika związanych związanych z wypłatą odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji .
opodatkowanie podatkiem VAT wynagrodzenia z tytułu świadczenia usług zarzadzania, - opodatkowanie podatkiem VAT przysługującego wynagrodzenia z tytułu przestrzegania zakazu konkurencji.
Opodatkowanie podatkiem VAT wynagrodzenia za wykonywanie czynności zarządczych oraz wynagrodzenia z tytułu przestrzegania zakazu konkurencji. .
Opodatkowanie podatkiem VAT wynagrodzenia za wykonywanie czynności zarządczych oraz wynagrodzenia z tytułu przestrzegania zakazu konkurencji. .
Zgodzić należy się z Wnioskodawcą, że przepis art. 30 ust. 1 pkt 15 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych dotyczy świadczeń otrzymywanych przez uprawnionego za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej w stosunku do dotychczasowego pracodawcy w ogóle. Bez znaczenia pozostaje tu fakt jak to świadczenie zostało określone w umowie. Niezależnie od tego czy prawo do świadczeń przyznanych
Zgodzić należy się z Wnioskodawcą, że przepis art. 30 ust. 1 pkt 15 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych dotyczy świadczeń otrzymywanych przez uprawnionego za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej w stosunku do dotychczasowego pracodawcy w ogóle. Bez znaczenia pozostaje tu fakt jak to świadczenie zostało określone w umowie. Niezależnie od tego czy prawo do świadczeń przyznanych
w zakresie opodatkowania części odszkodowania przyznanego na podstawie przepisów o zakazie konkurencji
Podatek od towarów i usług w zakresie opodatkowania tym podatkiem usług polegających na powstrzymaniu się od dokonywania czynności, które Wnioskodawca wykonywał w ramach umowy o pracę na rzecz byłego pracodawcy, po ustaniu stosunku pracy oraz obowiązku wystawienia przez niego faktur na rzecz byłego pracodawcy.
Wynagrodzenie z tytułu wcześniejszego rozwiązania umowy o świadczenie usług wypłacone przez Spółkę na rzecz Wnioskodawcy w części, w której wysokość przekracza trzykrotność jego miesięcznego wynagrodzenia będzie podlegać opodatkowaniu stawką 70% zgodnie ze znowelizowanym art. 30 ust. 1 pkt 16 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Świadczenie przyznane Wnioskodawcy w związku z tzw. Przedłużonym
1) Czy prawidłowe jest stanowisko Wnioskodawcy, zgodnie z którym Wynagrodzenie należne Wnioskodawcy z tytułu Przedłużonego Zakazu Konkurencji, nie jest odszkodowaniem w rozumieniu art. 30 ust. 1 pkt 15 ustawy PIT, a tym samym nie powinno podlegać opodatkowaniu zgodnie z zasadami określonymi w tym artykule? 2) W przypadku negatywnej odpowiedzi na pytanie 1: czy prawidłowe jest stanowisko Wnioskodawcy
Opodatkowanie przysługującego wynagrodzenia z tytułu przestrzegania zakazu konkurencji.
Obowiązki płatnika związane z poborem 70% podatku od wypłaconych odpraw i/lub odszkodowań.
w zakresie opodatkowania części odszkodowania przyznanego na podstawie przepisów o zakazie konkurencji