Spółka X jako pracodawca dokonuje wypłaty wynagrodzeń za dany miesiąc do 10-go dnia miesiąca następnego. Wypłata wynagrodzeń ma miejsce nie tylko w siedzibie Spółki, ale także poza nia, w związku z czym dokumenty w postaci podpisanych przez pracowników list płac docierają do biura księgowego Spółki nawet po 20-ym dniu miesiąca, w którym została dokonana wypłata. Czy wobec tego Spółka może zaksięgować

Otrzymaliśmy wyrok sądu na podstawie którego zobowiązani jesteśmy wypłacić pracownikowi następujące kwoty:- wynagrodzenie netto-ekwiwalent za środki czystości netto-wyrównanie netto.Nasze wątpliwości dotyczą podatku. Czy od w/w kwota powinniśmy potrącić podatek i rozliczyć pracownika drukiem PIT-11, czy nie potrącać podatku i rozliczyć dokumentem PIT-8C.Naszym zdaniem należy wypłacić pracownikowi zasądzone

Podatnik brał udział w programie przeznaczonym dla studentów Work and Travel USA umożliwiającym legalną wakacyjną pracę.Czy w tej sytuacji ma prawo do uznania jako koszt uzyskania przychodu wydatków poniesionych "na wyjazd na program" obejmujących koszty połaty wizowej, biletu autobusowego na dojazd z lotniska do pracodawcy oraz koszty uzyskania pozwolenia na pracę, ubezpieczenia i biletu lotniczego

1. Czy w sytuacji zatrudnienia osób do pracy na terenie RFN na okres przekraczający 183 dni, nasza Spółka ma jako płatnik obowiązek poboru i odprowadzenia zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych?2. Czy dla pozostałych pracowników zatrudnionych do pracy w Niemczech na okres nie przekraczający 183 dni:a) nasza spółka jako płatnik ma obowiązek poboru i odprowadzania zaliczek na podatek dochodowyb

1."Czy uzyskany dochód (zaległe wynagrodzenie wypłacone na podstawie prawomocnego wyroku sądu) należy opodatkować dopiero w zeznaniu rocznym, czy w ciągu roku wpłacić zaliczkę na podatek dochodowy?" 2. "Czy opodatkowane są wypłacone odsetki za zwłokę?" 3. "Czy nalezy zastosować koszty uzyskania przychodu?"

Czy wynagrodzenie wypłacane zatrudnionemu na stanowisku kierownika w spółce cywilnej małżonkowi wspólnika tej spółki stanowi koszt uzyskania przychodu?

CZY ODSZKODOWANIE WYPŁACONE BYEMU PRACOWNIKOWI Z TYTUŁU WADLIWEGO WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ STANOWI DLA SPÓŁKI KOSZT UZYSKANIA PRZYCHODU

Proszę o udzielenie odpowiedzi na następujące pytanie: czy mam obowiązek składać deklarację PIT-53 o wysokości uzyskanego dochodu i wpłacać jako podatnik zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych?Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę w firmie "X" mającej siedzibę w Czechach. Firma posiada w Polsce magazyn i jest zarejestrowana jako podatnik podatku VAT. Spółka nie rozlicza się jako podatnik

1. Czy mimo nie świadczenia pracy i zamieszkania nauczyciela poza miejscowością, w której znajduję się zakład pracy (szkoła) prawidłowo zastosowała koszty zgodnie z art. 22 ust. 2 pkt 1 updof.2. Czy szkoła prawidłowo zastosowała koszty uzyskania przychodów z tytułu stosunku pracy z jednego zakładu pracy tj. 102,25 miesięcznie (art. 22 ust. 2 pkt 1 updof) od wynagrodzeń wypłacanych nauczycielowi pozostającemu

W jakiej wysokości należy zastosować koszty uzyskania przychodu ze stosunku pracy, w sytuacji gdy zakład pracy wypłacił jednorazowo zaległe wynagrodzenia w związku z przywróceniem przez sąd pracownika do pracy?

Czy kwoty wynagrodzenia przekazywane pracownikowi, obywatelowi Litwy, zatrudnionemu na umowę o pracę, dla którego miejscem wykonywania pracy jest Litwa, podlegają podatkowi dochodowemu od osób fizycznych na terenie Rzeczypospolitej Polskiej?

Wyrokiem Sądu Rejonowego z dnia 19 maja 2004 r. pracownikowi zatrudnionemu w placówce oświatowej podległej Urzędowi Gminy zasądzono wynagrodzenie wraz ustawowymi odsetkami. Wyrokowi nadano rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 1.181,00 zł, tj. kwoty jaką pracownik miał ustaloną w umowach o pracę zawartą w dniu 15 listopada 2000 r. do 15 grudnia 2000 r. i od 16 grudnia 2000 r. do 30 kwietnia 2001

Spółka zatrudnia osoby niepełnosprawne (wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych przekracza 6 %, zatrudnienie przekracza 25 etatów). Na podstawie ustawy z dn. 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123, poz.776), część poniesionych przez pracodawcę wydatków na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne pracowników niepełnosprawnych

Pytający zwrócił się z prośbą o udzielenie informacji dotyczących opodatkowania wynagrodzeń uzyskiwanych przez pracowników (skierowanych przez pracodawcę do pracy) na terenie Federacji Rosyjskiej oraz Zjednoczonych Emiratów Arabskich.

Stan faktycznyPracownik zatrudniony był w Spółce X w okresie 01.01.2003 r.-31.05.2003 r. Za powyższy okres wynagrodzenie brutto z tytułu umowy o pracę winno było wynieść 52 085,52 zł. Z uwagi na fakt niemożności realizowania wypłat wynagrodzeń przez Spółkę X pracownik otrzymał wynagrodzenie za styczeń i część wynagrodzenia za luty. Łączna kwota wynagrodzenia wypłacona przez Spółkę w powyższym okresie

Czy syndyk prawidłowo postąpił naliczając podatek od wynagrodzenia należnego za 1997 r., a wypłaconego w 2002 r. i 2004 r. według zasad obowiązujących w latach wypłaty zaległego wynagrodzenia ?

Zgodnie z przedstawionym stanem stanem faktycznym, pracownik zatrudniony w Spółce na umowę o pracę, złożył pisemny wniosek o obliczanie i pobieranie od swoich miesięcznych wynagrodzeń zaliczki na podatek dochodowy w wysokości 25%, a nie jak dotychczas 19%.

Czy w sytuacji, kiedy pracownik opuszcza firmę i żąda wycofania tej części składki z Funduszu, a pracodawca udzieli (musi) pisemnej zgody na wycofanie tej składki, to czy po udzieleniu takiej zgody na wypłatę należnej pracownikowi kwoty będzie to rodziło jakieś skutki podatkowe dla firmy?

Kiedy wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę stanowią koszt uzyskania przychodów ?

Zaliczenie w koszty uzyskania przychodu wynagrodzenia wypłacanego przez Spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością z tytułu umowy o pracę jedynemu udziałowcowi.

Kto ma obowiązek pobrać zaliczkę na podatek dochodowy od zaległego wynagrodzenia wypłaconego w trybie egzekucji komorniczej?

Czy w 2004 r. całość dofinansowań do wynagrodzeń z PFRON dla pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie pracy chronionej będzie wolna od podatku dochodowego, natomiast zostanie objęta opodatkowaniem począwszy od 2005 r.

Prowadzę działalność gospodarczą i w 2003 r. zatrudniałam w firmie pracowników na podstawie umów o pracę. Z powodu ciężkiej sytuacji finansowej w jakiej się znalazłam w drugiej połowie roku nie wypłaciłam części należnych pracownikom wynagrodzeń. Listy płac z zarachowaną kwotą wynagrodzeń były sporządzane na bieżąco, jednakże pracownicy, którzy nie odebrali do dzisiaj należnego im wynagrodzenia nie

Czy zaległe wynagrodzenie zasądzone przez Sąd Pracy podlega opodatkowaniu?