Wręczenie pracownikom zestawu upominkowego z okazji narodzin dziecka nie stanowi przychodu podatkowego ze stosunku pracy, lecz jest darowizną podlegającą opodatkowaniu podatkiem od spadków i darowizn, i zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT wyłączoną z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Przekazanie pracownikom nagród jubileuszowych w postaci telefonów komórkowych z okazji osiągnięcia określonego stażu pracy w spółce X S.A., uznane za darowiznę, nie stanowi przychodu z tytułu stosunku pracy, a tym samym nie nakłada na spółkę obowiązków płatnika związanych z podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Przekazywane przez pracodawcę okazjonalne upominki pracownikom, nie stanowią wynagrodzenia ze stosunku pracy podlegającego opodatkowaniu PIT, ale darowizny podlegające ustawie o podatku od spadków i darowizn. Zatem pracodawca nie jest płatnikiem podatku dochodowego z tytułu takiego przekazania.

Przekazane pracownikom przez pracodawcę upominki okolicznościowe, mające charakter darowizny i niebędące wynagrodzeniem za pracę, nie skutkują powstaniem po stronie płatnika obowiązku pobrania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, lecz podlegają regulacjom ustawy o podatku od spadków i darowizn.

Wydatki na gadżety przekazywane nowym współpracownikom w ramach działań promujących markę, związane z działalnością gospodarczą spółki, stanowią koszty uzyskania przychodów zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy o CIT, nie będąc wyłączone na mocy art. 16 ust. 1 pkt 28 ustawy, jako że nie są kosztami reprezentacji.

Uznanie wskazanych wydatków jako ukrytych zysków lub niezwiązanych z działalnością, o których mowa w art. 28m ust. 1 pkt 2 i 3 ustawy o CIT.

Obowiązki płatnika - z tytułu przekazania pracownikom upominków okolicznościowych.

W zakresie skutków podatkowych obdarowania pracowników Upominkami.

W zakresie skutków podatkowych obdarowania pracowników Prezentami.

Obowiązki płatnika w związku z przekazaniem pracownikom upominków w formie przedpłaconych kart podarunkowych.

W zakresie skutków podatkowych obdarowania pracowników upominkami.

W zakresie skutków podatkowych obdarowania pracowników upominkami.

Obowiązki płatnika w związku z przekazaniem prezentu pamiątkowego z okazji jubileuszu pracy.

Obowiązki płatnika w związku z przekazaniem pracownikowi honorowej szpady górniczej.

Obowiązki płatnika w związku z przekazaniem (...) pamiątkowego z okazji jubileuszu pracy.

Obowiązki płatnika w związku z przekazaniem pracownikom Voucherów oraz Kart podarunkowych.

Uznanie czy koszty celebrowania zwyczajowo przyjętych okazji i świąt oraz budowania relacji z pracownikami powinny zostać zakwalifikowane jako wydatki niezwiązane z działalnością gospodarczą i opodatkowane ryczałtem od dochodów spółek na podstawie art. 28m ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz czy wzięcie udziału w Wydarzeniach przez udziałowców Spółki, w tym udziałowców zatrudnionych

Czy poniesione wydatki na organizację Spotkań biznesowych powinny zostać zakwalifikowane jako wydatki niezwiązane z działalnością gospodarczą lub ukryte zyski i opodatkowane ryczałtem od dochodów spółek na podstawie art. 28m ust. 1 pkt 2 lub 3 ustawy o CIT. Czy wydatki poniesione na organizacje Spotkań zespołowych i integracyjnych powinny zostać zakwalifikowane jako wydatki niezwiązane z działalnością

Sposoby opodatkowania dostawy upominków realizowanej przez Spółkę.

Przekazywane pracownikom Upominki nie powodują powstania po stronie pracownika przychodu będącego podstawą do opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych w świetle art. 12 ust. 1 ustawy o PIT i w konsekwencji nie ciąży obowiązek płatnika związany z obliczeniem, pobraniem i odprowadzeniem zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych zgodnie z art. 31 ww. Ustawy.

Obowiązki płatnika w związku z przekazywaniem prezentów pracownikom.

Zaliczenie wydatków na rzecz personelu do kosztów uzyskania przychodów.

Obowiązki płatnika w związku z przekazywaniem pracownikom upominków.

Obowiązki płatnika w związku z przekazywaniem pracownikom upominków.