Podatnik, który po zakończeniu stażu lekarza-stażysty rozpoczął działalność gospodarczą i świadczy usługi na rzecz byłego pracodawcy, ma prawo do opodatkowania przychodów w formie ryczałtu, jeżeli zakres i charakter tych usług różnią się od czynności wykonywanych w ramach umowy o pracę.

Przychody uzyskane przez osoby, które osiągnęły wiek emerytalny i zawiesiły pobieranie emerytury, mogą korzystać ze zwolnienia z podatku dochodowego w ramach ulgi dla pracujących seniorów, zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 154 ustawy o PIT, jeżeli emerytura nie jest wypłacana w chwili uzyskania przychodów.

Koszty prac rozwojowych w ramach ulgi B+R muszą być jednolicie klasyfikowane jako koszty uzyskania przychodów zgodnie z jednym z dopuszczalnych sposobów rozliczania prac rozwojowych na podstawie art. 15 ust. 4a CIT, bez równoczesnego stosowania różnych metod w ramach tego samego projektu.

Osoba fizyczna, która w większości roku przebywa na terytorium Polski i posiada tam centrum interesów życiowych, ma w Polsce nieograniczony obowiązek podatkowy, niezależnie od czasowego zatrudnienia poza krajem.

Podatnik, którego planowane usługi medyczne różnią się zasadniczo od wcześniejszych czynności wykonywanych dla byłych pracodawców, może opodatkować przychody ryczałtem ewidencjonowanym, korzystając z 14% stawki dla usług zdrowotnych, zgodnie z art. 8 ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym.

Uzyskanie akcji w wyniku realizacji jednostek RSU stanowi przychód z innych źródeł w rozumieniu ustawy o PIT, powstający w chwili nabycia akcji, nie zaś ich zbycia. Program RSU organizowany przez zagraniczną spółkę nie kwalifikuje się do programów motywacyjnych w myśl art. 24 ust. 11 ustawy o PIT.

Podatnik rozpoczynający działalność gospodarczą nie musi spełniać warunku minimalnego zatrudnienia z art. 28j ust. 1 pkt 3 ustawy o CIT przez pierwsze trzy lata opodatkowania ryczałtem, lecz musi zwiększać zatrudnienie co najmniej o jeden pełny etat rocznie.

Wydatki na organizację integracji pracowniczych, z wyłączeniem kosztów alkoholu, mogą stanowić koszty uzyskania przychodów w rozumieniu art. 15 ust. 1 ustawy CIT, jeśli służą one celowo zabezpieczeniu i zachowaniu źródła przychodów spółki poprzez poprawę atmosfery i efektywności pracy.

Brak pełnej tożsamości czynności wykonywanych w ramach stosunku pracy i działalności gospodarczej, związanych z usługami medycznymi na rzecz byłego pracodawcy, nie wyłącza możliwości opodatkowania tych przychodów liniową stawką 19% w rozumieniu art. 9a ust. 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Zatrudnienie pracownika w innym miejscu niż siedziba podatnika, określone w umowie, kwalifikuje miejscowość jako zakład w rozumieniu art. 28 ust. 1 ustawy o podatku CIT, co rodzi obowiązek składania deklaracji CIT-ST i CIT-8ST.

Do przychodów z pracy niemającej charakteru twórczego, koszty uzyskania przychodów określane są według art. 22 ust. 2 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych; w przypadku pracy twórczej, przy spełnieniu warunków, można stosować 50% koszty uzyskania.

Przychody uzyskane przez pracowników Spółki polskiej z tytułu uczestnictwa w programie motywacyjnym organizowanym przez spółkę amerykańską, polegające na przyznaniu RSU oraz nabyciu akcji, nie stanowią przychodów ze stosunku pracy, co wyklucza obowiązki płatnika po stronie Spółki polskiej.

Uczestnictwo pracowników spółki polskiej w amerykańskim programie motywacyjnym nie tworzy przychodu ze stosunku pracy, nie generując obowiązków płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych dla pracodawcy w Polsce.

Refundacja kosztów noclegów pracowników mobilnych nie generuje przychodu podatkowego, ponieważ świadczenie to jest spełniane wyłącznie w interesie pracodawcy, a nie pracownika, nie przyczyniając się do przysporzenia majątkowego po stronie pracowników oraz stanowi element prawidłowej organizacji pracy.

Przychody uzyskane przez pracowników z tytułu uczestnictwa w międzynarodowym programie motywacyjnym organizowanym przez zagraniczną spółkę nie stanowią przychodów ze stosunku pracy, a więc na polskiej spółce nie ciążą obowiązki płatnika w zakresie zaliczek na podatek PIT.

Odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy podlega zwolnieniu z PIT zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy, natomiast odprawa pieniężna, obliczona na podstawie umowy o pracę, nie korzysta z tego zwolnienia. Odsetki za opóźnienie mogą być zwolnione na mocy art. 21 ust. 1 pkt 95 ustawy.

Do wynagrodzenia za pracę niemającą charakteru pracy twórczej można stosować standardowe koszty uzyskania przychodów na podstawie art. 22 ust. 2 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, niezależnie od ich niewykazania w PIT-11.

Spełnienie warunku zwiększenia zatrudnienia przez krótki okres oraz uznanie osoby na urlopie bezpłatnym za pracownika spełnia wymogi art. 28j CIT dla podatników rozpoczynających działalność, umożliwiając dalsze korzyści z opodatkowania ryczałtem.

Renta rolnicza z tytułu niezdolności do pracy pozostaje poza zakresem definicji wskazanych w art. 21 ust. 1 pkt 154 lit. a) ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, co umożliwia korzystanie z ulgi dla pracujących seniorów, pomimo pobierania takiej renty, przy spełnieniu pozostałych wymogów ustawowych.

Zatrudnienie w Polsce pracownika do tworzenia oprogramowania na rzecz zagranicznej spółki skutkuje powstaniem zakładu podatkowego w Polsce, jeśli działalność pracownika stanowi istotną część działalności przedsiębiorstwa i jest prowadzona w sposób regularny i stały, nawet bez posiadania fizycznej placówki.

Rekompensata wypłacona z tytułu rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, która jest równa ustawowej odprawie, nie może być uznana za odszkodowanie podlegające zwolnieniu z opodatkowania zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT, gdyż nie spełnia wymogów formalnych definiujących odszkodowania w rozumieniu przepisów prawa pracy oraz cywilnego.

Jeżeli umowa zlecenia jest zawarta z podmiotem (A Sp. z o.o.) różnym od podmiotu zatrudniającego na umowę o pracę, to płatnikiem PIT-4R z tytułu wynagrodzeń z umowy zlecenia jest podmiot zlecający (A Sp. z o.o.), a nie pracodawca na umowę o pracę.

Polski rezydent podatkowy codziennie dojeżdżający do pracy za granicą nie może skorzystać z 30% zwolnienia z podatku dochodowego określonego w art. 21 ust. 1 pkt 20 ustawy, ponieważ nie spełnia przesłanki faktycznego czasowego pobytu za granicą w rozumieniu ustawy.

Wydatki poniesione przez pracownika na roczną opłatę członkowską na utrzymanie zawodowego tytułu, nie mogą być uznane za koszty uzyskania przychodów w zeznaniu PIT-37, gdyż koszty te ograniczają się do zryczałtowanych wartości określonych w art. 22 ust. 2 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.