Czy wartość pakietu medycznego dla pracownika oraz członków rodziny pracownika finansowana przez Spółkę jest przychodem pracownika ze stosunku pracy, od którego Spółka jest zobowiązana, jako płatnik pobrać podatek dochodowy od osób fizycznych?

Czy Wnioskodawcy przysługuje prawo odliczenia od wynagrodzenia za wykonywanie projektów 50%-owej stawki kosztów uzyskania przychodu, o jakiej mowa w art. 22 ust. 9 pkt 3 ustawy z dnia 26.07.1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 1993 r. Nr 90, poz. 416)?

Czy wartość pozaobowiązkowych świadczeń medycznych stawianych do dyspozycji pracowników stanowi dla nich przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?

Opodatkowanie pakietu usług medycznych.

Czy Spółka, jako płatnik podatku dochodowego od osób fizycznych, będzie zobowiązana do doliczania do przychodów pracowników ze stosunku pracy wartości miesięcznej zryczałtowanej opłaty, z tytułu możliwości skorzystania przez nich z usług medycznych?

Czy zapewnienie przez Spółkę świadczeń zdrowotnych skutkuje powstaniem przychodu po stronie pracowników Spółki oraz w niektórych przypadkach członków rodziny pracowników, od którego Spółka ma obowiązek pobrać zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Czy ponoszone przez Spółkę dodatkowe wydatki (hotele, przeloty, taksówki) związane z wykonywaniem pracy stanowią koszt uzyskania przychodu dla Spółki?

W jakim momencie powstanie koszt uzyskania przychodów dla Spółki, tj. w momencie poniesienia kosztu uzyskania przychodów tzn. ujęcia w księgach rachunkowych na podstawie otrzymanej faktury, czy w momencie ujęcia dodatkowego świadczenia do opodatkowania na liście płac i w związku z tym będą stanowiły koszty uzyskania przychodów tak jak wynagrodzenia ze stosunku pracy w miesiącu, za który są należne

Czy ponoszone przez Spółkę koszty na organizację posiedzeń Rady Nadzorczej stanowią koszty uzyskania przychodów dla Spółki?

Czy zapewnienie przez Spółkę świadczeń zdrowotnych skutkuje powstaniem przychodu po stronie pracowników Spółki oraz w niektórych przypadkach członków rodziny pracowników, od którego Spółka ma obowiązek pobrać zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych?

Czy składka roczna na ubezpieczenie kierowców wykonujących zagraniczne podróże służbowe ustalana od jednej osoby stanowi przychód każdego pracownika - kierowcy z tytułu stosunku pracy określony w art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, a tym samym czy podlega ona opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych i zakład pracy jako płatnik powinien od tych składek pobierać

Jak będzie opodatkowane wynagrodzenie z tytułu pracy wykonwanej 1 tydzień w Polsce i 3 tygodnie w RFN?

Czy wydane pracownikom kupony paczka świąteczna, które finansowane są ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, zwolnione są z podatku dochodowego na mocy art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?

Czy refundacja następująca ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych kwot wcześniej poniesionych przez pracownika na zakup żywności i odzieży podlegała będzie zwolnieniu z art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?

Czy organizując wycieczkę dla pracownika i członków jego rodziny, która sfinansowana będzie w całości lub w części ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, należy zaliczyć do przychodu pracownika?

Czy z tytułu uczestnictwa pracowników w imprezie integracyjnej powstanie przychód do opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych?

Opodatkowanie nieoprocentowanej pożyczki udzielonej pracownikowi ze środków obrotowych Spółki.

Czy organizując imprezę np. wycieczkę, która sfinansowana będzie w całości lub w części ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, należy potrącić podatek od każdego uczestnika, czy też nie ma obowiązku odprowadzenia podatku, gdyż jest to grupowy wyjazd?

Pracownicy Spółki otrzymują przychód podlegających opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych z tytułu nieodpłatnych świadczeń w postaci finansowanych przez Spółkę usług medycznych, wykraczających poza zakres medycyny pracy. W wypadku wprowadzenia nieznacznej odpłatności pracowników, przychód powstaje w części finansowanej przez Spółkę.

Wartość dodatkowego świadczenia medycznego dla pracownika i członków jego rodziny, niezwiązanego z medycyną pracy, którego na mocy odrębnych przepisów Spółka nie jest zobowiązana ponosić, stanowi dla pracownika nieodpłatne świadczenie, a pracodawca ma obowiązek doliczyć go do wynagrodzenia wypłaconego w danym miesiącu i od łącznej wartości obliczyć, pobrać i odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy

1) Czy w przypadku zakupu przez firmę usługi opisanej powyżej i uczestnictwo przez pracowników w programie lojalnościowym nabytym w jej ramach powstałby u pracownika przychód ze stosunku pracy?2) W przypadku odpowiedzi twierdzącej na powyższe pytanie jaka byłaby wartość takiego świadczenia?

Czy udzielone przez pracodawcę dofinansowanie kosztów odbywania aplikacji radcowskiej stanowi dla wnioskodawczyni dochód zwolniony z podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy z dnia 26 lipca 1991r. o podatku dochodowym od osób fizycznych?

Czy w związku ze stanem faktycznym, w świetle którego brak jest możliwości ustalenia wartości usług medycznych faktycznie wykorzystanych przez pracowników, wartość finansowanych przez Spółkę świadczeń medycznych udostępnianych nieodpłatnie pracownikom nie powinna być przez Spółkę dodawana do wynagrodzenia pracowników ani traktowana jako element podstawy do kalkulacji miesięcznych zaliczek na podatek

Czy zakup biletów do kina, teatru, na koncerty ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych dla pracowników oraz dla jego członków rodziny, w momencie przekroczenia kwoty, o której mowa w art. 21 ust. 1 pkt 67 nadwyżka ta powinna być zaliczona do przychodu pracownika i ujęta w PIT-11?