Przychód podatnika powstaje w momencie faktycznego otrzymania środków na rachunek bankowy, a nie przy ich naliczeniu. Nabycie akcji w programie motywacyjnym kreuje przychód dopiero przy ich zbyciu, nie w chwili nabycia, co zwalnia spółkę niebędącą podmiotem dominującym od obowiązków płatnika.

Kwoty wypłat dla pracowników za odkupienie akcji fantomowych w ramach programu motywacyjnego mogą zostać zaliczone do kosztów uzyskania przychodów na podstawie art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, pod warunkiem, że wydatki te pozostają w związku z prowadzoną działalnością gospodarczą i służą uzyskaniu lub zabezpieczeniu przychodów.

W przypadku nieodpłatnego nabycia akcji w ramach RSU zorganizowanego przez zagraniczną spółkę akcyjną, przychód powstaje w momencie vestingu jako przychód z innych źródeł, mimo że program RSU nie spełnia warunków wynikających z art. 24 ust. 11 UPDOF, gdy beneficjent otrzymuje świadczenia z art. 12 UPDOF od innego podmiotu.

Przychód z uczestnictwa w programie opcyjnym powstaje z chwilą realizacji opcji poprzez nabycie akcji, stanowiąc przychód z działalności gospodarczej opodatkowany ryczałtem, natomiast dochód z ich sprzedaży klasyfikowany jest do kapitałów pieniężnych, z możliwością odliczenia kosztów uzyskania związanych z opodatkowanym wcześniej przychodem.

Wydatki na program kafeteryjny mogą stanowić koszt uzyskania przychodów w zakresie obejmującym pracowników, jednak niestanowiące kosztów podatkowych są wydatki dotyczące współpracowników B2B, które są uznane jako koszty reprezentacyjne, podlegające wyłączeniu z kosztów uzyskania przychodów na podstawie art. 16 ust. 1 pkt 28 ustawy o CIT.

Świadczenia pieniężne uzyskane w związku z realizacją programu motywacyjnego oraz odszkodowanie za utracone korzyści należy opodatkować jak przychody z działalności gospodarczej stawką 15% ryczałtu, a nie 3% stawką przewidzianą dla nieodpłatnych świadczeń.

Przychód z tytułu realizacji RSU, nabycia nieodpłatnego akcji zagranicznych, związany z prowadzoną działalnością gospodarczą, powinien być opodatkowany 3% stawką ryczałtu, jako przychód z nieodpłatnych świadczeń, zgodnie z art. 12 ust. 1 pkt 7 lit. e) ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym oraz art. 14 ust. 2 pkt 8 ustawy o PIT.

Przychód z odpłatnego zbycia akcji nabytych w ramach programu motywacyjnego utworzonego przez spółkę dominującą powstaje w momencie ich odpłatnego zbycia, nie zaś w momencie nabycia, a na podmiocie zatrudniającym pracowników nie ciążą obowiązki płatnika ani informacyjne związane z takimi świadczeniami.

Przychód uczestników programu motywacyjnego z tytułu nabycia akcji spółki dominującej powstaje w momencie ich odpłatnego zbycia, a pracodawca nie ponosi obowiązków płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych w związku z tym programem.

W przypadku programów motywacyjnych utworzonych przez spółkę dominującą, nabycie akcji w ramach tego programu nie skutkuje powstaniem przychodu w momencie objęcia; moment podatkowy przychodu przesuwa się do czasu ich odpłatnego zbycia przez uczestników.

Wydatki poniesione przez A S.A. na nabycie akcji oraz koszty związane z wdrożeniem programu motywacyjnego nie mogą być uznane za koszty uzyskania przychodów w rozumieniu art. 15 ust. 1 ustawy o CIT, ponieważ nie istnieje związek przyczynowy między tymi wydatkami a przychodami tejże spółki, lecz odnoszą się one do korzyści spółek portfelowych.

Koszty związane z wdrożeniem i realizacją programu motywacyjnego, w tym odkupu udziałów fantomowych, stanowią koszty uzyskania przychodów o charakterze pośrednim i operacyjnym. Przychody z tytułu zbycia udziałów fantomowych należy zaliczyć do przychodów z kapitałów pieniężnych, a nie operacyjnych.

Nabycie udziałów spółki po preferencyjnej cenie w wyniku realizacji opcji na udziały, będących pochodnymi instrumentami finansowymi, generuje przychód zaliczany do źródła przychodów ze stosunku pracy. Odpłatne zbycie takich udziałów klasyfikuje się jako przychód z kapitałów pieniężnych, który podlega opodatkowaniu. Interpretacja zakłada również brak opodatkowania przy przyznaniu opcji z uwagi na brak

W przypadku programów motywacyjnych tworzonych przez spółki akcyjne, opodatkowanie dochodów z nabycia akcji następuje w momencie ich zbycia, o ile spełnione są wymogi art. 24 ust. 11-11b Ustawy o PIT. Spółka nie pełni wtedy obowiązków płatnika podatku.

Program motywacyjny spełnia kryteria programów z art. 24 ust. 11-11b ustawy PIT, a przychód uczestnika pojawia się przy zbyciu akcji, klasyfikując go jako kapitały pieniężne; tym samym Spółka nie jest płatnikiem przy opodatkowaniu przychodu, chyba że realizacja opcji nastąpi po ustaniu stosunku pracy.

Program motywacyjny realizowany przez spółkę akcyjną spełniający kryteria z art. 24 ust. 11-11b ustawy o PIT skutkuje odroczeniem opodatkowania dochodu z akcji do momentu ich odpłatnego zbycia, a na Spółce nie ciążą obowiązki płatnika, lecz jedynie obowiązki informacyjne w określonych przypadkach.

Program motywacyjny prowadzony zgodnie z art. 24 ust. 11-11b ustawy o PIT, pozwala na odroczenie opodatkowania do momentu zbycia akcji, pod warunkiem ciągłości uzyskiwania przychodów określonych w art. 12 lub 13 ustawy o PIT, przy rozwiązaniu stosunku pracy moment dochodu przesuwa się na dzień nabycia akcji.

W przypadku udziału menedżerów w programie motywacyjnym organizowanym przez zagraniczną spółkę dominującą, brak jest po stronie polskiej spółki obowiązku poboru i zapłaty podatku dochodowego od osób fizycznych, związanych z realizacją opcji i nabyciem akcji.

Program akcyjny "Q" wdrażany przez zagraniczną spółkę dominującą jest uznany za program motywacyjny, a przychód z niego powstaje przy sprzedaży akcji, zwalniając X Polska Sp. z o.o. z obowiązków płatnika.

Wydatki na program motywacyjny dla współpracowników Spółki Zależnej nie kwalifikują się jako koszty uzyskania przychodów Wnioskodawcy, gdyż nie są ponoszone bezpośrednio w celu osiągnięcia jego przychodu, zachowania ani zabezpieczenia źródła przychodu, zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy o CIT.

Rezydent podatkowy w Polsce może w kosztach uzyskania przychodu z odpłatnego zbycia akcji uwzględnić wartość nieodpłatnego świadczenia stanowiącego przychód ze stosunku pracy opodatkowany za granicą, co przeciwdziała podwójnemu opodatkowaniu tego samego dochodu.

Dochody uzyskane ze sprzedaży akcji, nabytych w ramach realizacji opcji na akcje będących częścią planu motywacyjnego, w okresie polskiej rezydencji podatkowej, stanowią przychody z kapitałów pieniężnych opodatkowane w Polsce według stawki 19%, z możliwością uwzględnienia zapłaconych wcześniej podatków w USA jako kosztów uzyskania przychodu.

Udziały fantomowe przyznawane pracownikom w ramach programów motywacyjnych nie stanowią pochodnych instrumentów finansowych w rozumieniu art. 5a pkt 13 ustawy o PIT. Przychód powstaje dopiero w momencie realizacji świadczenia pieniężnego, stanowiąc przychód pracownika ze stosunku pracy, a obowiązek płatnika obciąża pracodawcę.

Program w rozumieniu art. 24 ust. 11b ustawy o PIT jest uznawany za program motywacyjny, gdzie przychód powstaje przy zbyciu akcji, a nie ich nabyciu. Automatyczna reinwestycja dywidend stanowi przychód podlegający opodatkowaniu w momencie dystrybucji, co należy uwzględnić przy rozliczeniu podatkowym.